Så du har været på dit job i et par år. Du er virkelig tro, du er klar og fortjener et raise? Nuvel, her er nogle trin, du skal tage i at få din nye raise.
Lær hvor meget andre i dig samme job felt med lignende kvalifikationer gør. Du kan få adgang til denne information ved blot at gå til Google og skrive i løn regnemaskiner. Du vil se dit job marked, og hvor meget du skal gøre.
Læs virksomhedens politik og /eller kender processen for at få et raise. Hvis der er en politik, så din bedste chance er at følge retningslinjerne ord for ord.
Virksomheder ser meget om personer, der tager sig tid til at følge de regler, de har brugt tid og penge at gøre og håndhævelse. Du må ikke begå den fejl at tro, du er særligt medmindre du virkelig er.
Før du beder om et raise sørg for at have sammensat en liste eller essay i, hvad du har gjort for virksomheden i form af at gå over og ud over din jobbeskrivelse. En god praksis er at dokumentere disse ting som de sker i jobbet sted, og endda få et vidne.
Sørg for at du nævne nogen ekstra ansvar, du har taget på i løbet af jer karriere uden matchende raises eller fordele.
At få et raise vil være hårde presser hvis du ikke har gået over og ud over, og andre har. Forvent ikke at få et raise, hvis alt hvad du har gjort, er, hvad du har til og aldrig gå ud over jobbeskrivelsen til gavn for andre eller din virksomhed.
Gør ikke en improviseret møde eller en gør -drop-i embedet besøg på din vejleder. Lav et møde. Gør det officielle og du vil blive taget mere alvorligt. Du må ikke tabe hints og håber, at din chef fangster på. Gå stræde ind og være stærk. Vis tillid og respektere dig selv
-Brandon C..; aka.
Darksun22