Tillad mig at forklare: Forestil dig på dit job, din chef sagde til dig, at han /hun var på udkig efter nye talenter til at vokse virksomheden. Han /Hun sagde også, at der var en ubegrænset mængde af positioner til rådighed, og de ville blive trænet, hvis de ikke havde erfaring. Her er hvor det bliver interessant: chefen /CEO fortæller dig, at han /hun vil have dig til at finde disse mennesker, og for alle, at du finder, vil du få udbetalt en "bonus" i din lønseddel hver eneste gang de får deres lønseddel TIL LIV! Oven i det, kan du finde så mange som du vil.
Og, hvis du gør et rigtig godt stykke arbejde, på toppen af de bonusser, at selskabet vil sende dig på ture to gange om året, giver dig en bil bonus og genkende dig med priser ved virksomhedens funktioner. Oven i det, alle, som du bringer om bord vil få samme mulighed for at bringe andre, som igen vil have samme mulighed for at bringe andre, og så videre og så videre ...
Og du vil få en lille "bonus", når disse mennesker får en lønseddel, selvom du ikke havde noget at gøre med dem kommer om bord! Lyder det som dit job? Tror du din chef /CEO vil give dig en opfordring til at tilbyde noget som dette for dig? Jeg tror det ikke! Efter min mening, fordi du sandsynligvis få bombarderet med så mange netværk marketing muligheder, er det nemt at tage for givet mulighed du har i Monavie at rekruttere, opbygge og udvikle din egen virksomhed.
Og, for virkelig at sætte pris på den mulighed, du er nødt til at rekruttere andre, du virkelig nødt til at bekæmpe trangen til at tage dette privilegium for granted.Here er tre ting, du skal sponsorere tonsvis af mennesker ind i din Monavie organisation: 1. Belief - Troen har du i branchen, i din virksomhed og i dig selv er kritisk, hvis du ønsker at rekruttere andre mennesker. Har du nogensinde haft en samtale med en person, og sagde til dig selv, "Wow, denne person ikke engang tro, hvad deres ordsprog.
"? Uden tro og overbevisning, vil de mennesker, du taler til at tænke det samm