Det er så uretfærdigt, det gør jeg altid alt for alle, og jeg er behandlet på denne måde. Min upline i min andre netværk marketing selskab ville have mig til at mislykkes det er derfor, de aldrig ville hjælpe mig. Det vil ikke vare længe, før denne person vil inficere andre medlemmer af din gruppe. Andre medlemmer, der har potentiale for at opbygge deres forretning kan pludselig holde op under indflydelse af den Klynkeren s negativitet.
Din strategi på dette punkt skal være en af få kontrol over denne dårlig indflydelse og enten denne person skal radikalt forvandle sig /selv ind i en holdspiller eller han /hun skal isoleres fra resten af din gruppe. Alternativet er hans /hendes klynker kan sprede sig som kræft, som du ser hele ben hvidere og dø med teammedlemmer tabe interest.Whenever jeg nødt til at have en konfronterende møde eller telefonsamtale med en Klynkeren fra min gruppe, min ende af samtalen som regel følger dette format: 1. Sæt dig selv i mine sko.
Skal jeg arbejde med dig og lytte til dig hele tiden klager over alt: vores virksomhed, comp planen, vores produkter, osv? Eller skal jeg arbejder med disse teammedlemmer, der vil lytte og er coachable? 2. Du kan klynke eller opbygge din forretning, men du kan ikke gøre both.3. Har du givet det en tanke i retning af måske denne forretning er ikke for dig? 4.. Baseret på din adfærd, du er uvillige til at opbygge din forretning. Derfor kan jeg ikke længere bruge nogen af min tid at hjælpe dig. Jeg arbejder med den villige, som jeg ikke kan trække nogen over målstregen.
Efter denne ubehagelige samtale det vil gå i en af disse retninger: 1. Den enkelte vil indse, at de ønsker at forblive i virksomheden, og ønsker ikke at miste din hjælp, så han /hun skifte