Du låse denne dør med nøglen undskyldninger. Beyond det er en anden dimension - en dimension af begrundelse, en dimension i forsvaret, en dimension af undskyldning. Du er ved at flytte ind i et land med både dovenskab og sløvhed, af dovenskab og træghed. Du har lige passeret over i Smøleri Zone! Den bedste ting at gøre, er at sikre, at du sætte opnåelige mål for dig selv. I processen med opnåeligt mål indstilling, du nødt til at sætte dig op til at lykkes på grund af den motivation det vil skabe flytter ind i din næste opnåeligt mål.
Hvis du sætter mål for højt så du finder det skuffende, når du ikke fuldføre dem. Det er væsentligt du sætter opnåelige mål. Hvis du fortæller dig selv, vil du kontakte 20 mennesker i dag, og kun kontakt 10 så det kommer til at bringe dig ned. Det er ikke en god måde at sætte et opnåeligt mål. Lad os sige, at du ønsker at kontakte 10 mennesker i dag, og du finder du faktisk kontaktet 20. Forestil dig den motivation, du lige gav dig selv at kontakte 10 + mennesker, end du oprindeligt fastsat til at gøre. Føles godt, når du går ud over dine forventninger og simpelthen knuse din opnåeligt mål.
Du har dit bjerg af opnåelige mål, og kun en snebold motivation. Tag snebold motivation, og lad det gå fra toppen af din mountain. Det vil kun øge momentum, som du opnå hver opnåeligt mål fra top til bund. Uden aften at vide det, har du opnået alle dine opnåelige goals.Check det ud. Kun 3% af jer vil nå dine mål alligevel. Denne statistik er en grund til at sætte opnåelige mål i stedet for mål, der er simpelthen for højt til at nå. Du skal bare kunne overraske dig selv ved at sætte opnåelige mål, især når du overgå hver mål potentiale.
For at nå dine opnåelige mål, skal du have et system eller en plan. Du har en af dem, ikke? Hvis svaret er nej så er du nødt til at oprette en. Første skridt er at skrive ned din opnåeligt mål. Andet trin er at skabe et system, der vil få dig