Der er mange forskellige typer af regler, som virksomhederne skal overholde for at gøre forretninger, der omfatter sådanne ting som at betale skat, pensionsordninger, arbejdsret, arbejdspladsen sikkerhedsspørgsmål, miljøpåvirkning spørgsmål, bortskaffelse af affald og internationale commerce.While større virksomheder har midler til at håndtere en sådan overholdelse, en mindre virksomhed med under 20 ansatte kunne hurtigt fold med byrden af at skulle holde op med disse regler, især for virksomheder, der lige er startet ud.
Men for at konkurrere med andre virksomheder og blive en succes, er det vigtigt, at alle små virksomheder ophold i overensstemmelse med føderale, statslige og lokale regulations.But til hvilken pris? En lille virksomhed kan strukturere sig på mange måder. En enkeltmandsvirksomhed har ikke alle de samme regler som en selskab med begrænset ansvar, der har medarbejdere. Dog kan ikke alle virksomheder være en enkeltmandsvirksomhed. Faktisk er de fleste ikke. Små virksomheder, som anses for virksomheder, der har mindre end 500 ansatte, udgør 99% af alle arbejdsgiverens virksomheder i USA.
Men virksomheder med mindre end 20 ansatte betale over 25% af alle omkostninger til overholdelse. Det er en tung byrde for de mindre virksomheder til at bære. Lad os se på numbers.To være i overensstemmelse med hensyn til miljø, sikkerhed på arbejdspladsen, afgifter og økonomiske regler, de gennemsnitlige omkostninger per medarbejder for en lille virksomhed med færre end 20 ansatte er $ 7645. For en større virksomhed, der har 500 eller flere ansatte, at omkostningerne falder til $ 5282, med virksomheder mellem 20-499 kommer et sted mellem dette nummer.
Dette er en svimlende forskellen i omkostningerne i det statistisk indtægterne fra større virksomheder og de skattemæssige fordele, dem af regeringen er højere end for mindre virksomheder. Dette efterlader den lille virksomhed ejer behov for at producere flere indtægter til at holde trit med sine større konkurrenter, mens du stadig at opfylde si