Vide mere om Recruiting Software

Der har været en masse snak i de seneste år om rekruttere software. Rekruttering software hjælper virksomheder med at finde egnede medarbejdere, og arbejder i en række måder. Det kan håndtere den del af en virksomheds hjemmeside beskæftigelse, holde styr på eventuelle virksomhedens svar på ansøgere, og hjælpe med at organisere alle oplysninger om potentielle medarbejdere i en omfattende database. En væsentlig funktion rekruttere software-programmer er, at de kan gøre brug af beskæftigelse en del af en virksomheds hjemmeside. Softwaren kan lave en liste over ledige job i virksomheden.

Web surfere kan klikke på job, de er interesseret i og straks taget til en beskrivelse af opgaven. Softwaren kan også bruges til at skabe elektroniske applikationer, der kan udfyldes og indsendes på internettet. En anden funktion af rekruttere software er at holde styr på eventuelle virksomhedens svar på ansøgerne. Den software giver brugerne mulighed for at oprette brugerdefinerede breve anerkender, at selskabet har modtaget sagsøgernes genoptage, interview anmodninger og udnævnelse påmindelser, blandt andre. Rekruttering software er perfekt til at skabe en ansøger-database.

Med denne funktion kan brugere holde styr på de mennesker, der har ansøgt om positioner i virksomheden. Databasen gemmer oplysninger om personer, der har gennemført et program eller indsendte et CV. Mange programmer tildeler ID-numre til ansøgere, hvilket gør det nemmere at holde styr på ansøgerne. Softwaren kan også bruges til at kontrollere, om en ansøger tidligere har ansøgt til at arbejde for virksomheden.

Rekruttere software ansøgerens databaser er også i stand til at holde styr på, hvad kilder ansøgerne kom fra, gør det muligt for virksomheden at se, hvordan de forskellige rekruttering værktøjer arbejder. Dette lader virksomheden vide, hvis avisannoncer, hjemmesider, vikarbureauer eller andre kilder leverer en strøm af kvalificerede ansøgere. Rekruttere software kan være dyrt og kompliceret, men det normalt sparer virksomheden penge i det lange løb, og de organisatoriske aspekter af software gør ansættelse af nye medarbejdere meget lettere.