Mens en virksomhed kan installere, debug, opgradere og programmere sine egne ansøger sporingssystemer, spørgsmålet er hvorfor? For virksomheder på et marked niche beskæftigelse, kan det være fornuftigt, fordi omkostningerne per medarbejder af deres ansøgerens sporingssystemer er lav. For eksempel, en virksomhed, gennemgå siger tyve genoptages pr leje. Omkostningerne ved mangler den i tusind medarbejder naturligvis er kæmpe.
Hosted ansøgerens sporingssystemer er mere tilbøjelige til at afdække en i en tusind medarbejder samt bedre gennemsnitlige arbejdere end som selskabets egne ansøgerens sporingssystemer. Søg & Data Mining - Ansøger Tracking Systems En dag sent og en dollar kort i HR-afdelingen kan koste en virksomhed dyrt. I nogle virksomheder, kun få mennesker gennemgå jobansøgere. Så er der holdingselskaber, hvor mange mennesker udvinder HR database for positioner med tilhørende divisioner i koncernen.
Økonomien i skala, der tilbydes af de fælles ansøgerlande sporingssystemer reducerer den samlede medarbejder anskaffelsessum for de enkelte virksomheder og den bedrift gruppe. Interview Deling - Ansøger Tracking Systems Hvor mange medarbejdere er ansat uden en jobsamtale på din virksomhed? Ikke mange, det er helt sikkert. Effektive ansøgerlande sporingssystemer genbruge gode jobansøgere tilbage til virksomhedens database med tilsatte kommentarer for andre ledere til at gennemgå. Deres bemærkninger kan diskvalificere ansøgeren til en stilling, hvilket sparer tid og en ekstra unødvendig samtale.
På den anden side kan de bemærkninger afdække den perfekte kandidat i en hård til at udfylde, før de finder et job med en anden virksomhed. Medarbejder Tilfredshed - Ansøger Tracking Systems Nogle gange virker det virksomhederne er ufølsomme over for potentielle medarbejdere. Den leje proces er stressende for jobsøgende blandes fra person til person, der er berørt af fordele løn- og arbejd