Inde nutidige år, her er stigende fakta offentligheden, som kurven op medføre under indflydelse af alkohol og narkotika. Ifølge en undersøgelse foretaget af Health and Safety Executive i 1994, 90% af personaleomkostningerne direktører fra top britiske organisationer bekræftet med den hensigt at alkoholforbrug var en gåde pro deres organisation. 18% af generøse virksomhedsledere rapporterede ulovlig støtte lægemiddel ved deres medarbejdere i 2004, en undersøgelse gennem Chartered Institute of Personnel Development og belønningen Gruppe 2004.
indtryk af en medarbejder under indflydelse af alkohol eller narkotika i skabe plads kan muligvis være: ? Dårlig tilbageholdenhed og voldelig adfærd? Sikkerhed knappe pro alle ved hovedkvarteret? Effekt på medarbejdernes relationer og hold drev? Dårlig ydeevne og tab af effektivitet? Sene og fravær? Ubehagelige ting på virksomhedens image og kunderelationer. Under sundhed og sikkerhed ved arbejde, og at Act 1974, er det den medansvar for virksomhedens direktører til at tage fanen, så vidt det er praktisk muligt, formen, sikkerhed og velfærd for sine medarbejdere.
En instruktør kan muligvis blive retsforfulgt, hvis han forsætligt tilladte en medarbejder under indflydelse af narkotika og /eller uberettiget alkohol til at tage op igen arbejder mens introduktion medarbejderen eller andre ved at udsætte. Ligeledes medarbejdere er desuden pålidelige til at tage kloge problemer for sig selv og andre, der kan muligvis blive påvirket af kan du gentage det? De går.
Fx: Hvis du arbejder i en overbringe industrien, Transport og Works Act 1992 gør det strafbart pro særlige medarbejdere til at være utrænet gennem drikke og /eller narkotika mens du arbejder på jernbaner, busser, sporvogne og andre guidede formidle systemer. Operatørerne af de overbringe logik ville endvidere være skyldig i en lovovertrædelse, medmindre de havde offentliggjort den fornødne omhu i trættende at forhindre en sådan overtrædelse bliver begået.
Sådan håndtere situationen? Først og fremmest skal en arbejdsgiver undersøge, om de ting finde sted var en engangsforeteelse, optræder regelmæssigt eller han /hun har underliggende sundhedstjek (f.eks: Depression, stress). Forskning har publiceret med den hensigt at mange medarbejdere ser efter at hjælpe narkotika /alkohol for at overleve med deres arbejdsbetinget stress. Hvis din medarbejder har sådanne sundhedstjek betingelser, giver en læge konsultation og fortrolige støtte gennem hendes /hans gåde.
Dette kan