I USA, arbejdsgiverne brug for ydelser fra vikarer til at fortsætte deres virksomhed, især i en tid med økonomiske trængsler. Men ikke alle amerikanere ved, hvad vikarer er.
Hvad er "vikarer"?
Midlertidige medarbejdere er også kendt som "vikarer", er som regel hyret af visse arbejdsgivere til at dække for den fraværende regelmæssige arbejdere og ikke-permanente stillinger, eller at udfylde insufficiens i en virksomheds arbejdsstyrke. Temps kan lejes direkte eller gennem vikarbureau. Arbejdstagere, der er ansat midlertidigt arbejde på fuld tid eller deltid.
Temps kan blive hyret til at udføre forskellige arbejdsopgaver, såsom industri, kontorpersonale, uddannelse, informationsteknologi, eller sundhedspleje arbejde. Der er tilfælde, hvor arbejdsgivere permanent ansætter en vikar, afhængigt af hans eller hendes præstation. Det er imidlertid mere almindeligt, at arbejdsgivere kun at ansætte vikarer til et bestemt forretningsformål at undgå udgifter til leje af regelmæssige medarbejdere.
De rettigheder af vikarer
Ligesom regelmæssige medarbejdere, vikarer har også beskæftigelsesmæssige rettigheder.
En af de juridiske rettigheder eventualforpligtelser arbejdere har er den rigtige mod diskrimination ansættelse. Vikarbureauer og den faktiske virksomhed, hvor temp virker for det er forbudt at diskriminere mod arbejderen baseret på hans eller hendes race, køn, religion, hudfarve, national oprindelse, alder eller handicap.
En midlertidig medarbejder kan også være berettiget til fordelene ved familieorlov og Medicinsk Leave Act (FMLA). Den tid udfører arbejde af en temp skal medregnes FMLA berettigelse, hvis han eller hun er ansat som fuldtidsansat bagefter.
For eksempel en person, der arbejder som vikar i mindst 12 måneder, kan temp være berettiget til FMLA forlade umiddelbart efter at blive ansat som en almindelig ansat ved hans eller hendes vært selskab.
Arkivering for klager
I Los Angeles, hvis en vikar mener, at hans eller hendes ansættelse ret blev krænket af værten selskab eller vikarbureauet, han eller hun kan indgive en formel tiltale med Institut for Fair Beskæftigelse og Housing (DFEH) . Det er også tilrådeligt at juridisk bistand af en Los Angeles beskæftigelse advokat til korrekt vurdere klagen.
Vikarer i Los Angeles skal kende deres rettigheder for at undgå enhver uretfærdig behandling på arbejdspladsen. Temps kan altid rådføre sig med en Los Angeles beskæftigelse adv