Sammen med denne antagelse er, at virksomheder normalt også vil gøre krav på ejerskab af arbejde produceret af uafhængige entreprenører (hvis de bestilt arbejde); hvis begge parter er enige skriftligt arbejde var arbejde til leje, og at selve arbejdet passer i en af ni kategorier opregnet i føderale lovgivning. Som du kan forvente, sproget i statutten lader døren temmelig bred åben for kraftige argumenter. Lad os se på et eksempel.
Hvad hvis du havde en teknisk support person, der arbejder for dig i løbet af dagen, der gik hjem om natten og skabte softwareapplikationer? Er, at personen nu arbejder uden for deres job i virksomheden? Hvad hvis personen anvendte færdigheder eller ideer lært på din arbejdsplads? Mens du måske har tænkt at sætte scenarier som dette i et værk til leje dokument, det afgørende spørgsmål er, om ikke du vil eje arbejdet. Der er ingen rigtige eller forkerte svar på disse spørgsmål, fordi et svar er afhængig af de faktiske omstændigheder i hver enkelt sag individuelt.
Det er derfor, det er kritisk vigtigt at tale med en Los Angeles business retstvister advokat med ekspertise på dette område for at skitsere, hvad du vil være nødvendigt at beskytte din company.Now, her kommer skår i glæden opstart tech virksomheder, der har brug for deres software udviklet til dem, og de ansætter arbejde, som de har brug for det gjort, og når de har råd til det. Den skår i glæden er, at computer-kode isnt virkelig i en af de ni føderale work for hire kategorier, der sætter en krympe i, hvad virksomheden er meningen at gøre.
Sagt på en anden måde, det betyder, at virksomheden næsten har at håbe programmører etik er overlegen, og at de plejer at bruge, hvad theyre arbejder på at starte deres egen firm.The gode nyhed er, at en nylig domstolsafgørelse, JustMed, Inc. mod. Byce tilbudt dette område af erhvervslivet en smule elasticitet når beskæftiger sig med arbejde til leje problemer. Den domstol fastslået, at en softwareudvikler var en medarbejder og det bet