I USA er diskrimination aldrig tilladt i almindelighed, men på grund af sikkerhed af reglen, der er tilfælde, som ofte opstår, at denne særlige overtrædelse er overset af medarbejdere og regeringen. Diskrimination er simpelthen en handling, der er begået mod en person på grund af hans køn, alder, religion, fysisk handicap, og andre aspekter, der kan forringe personens værdighed og omdømme. I loven, er denne handling ikke betegnes som sådan og ikke straffes, medmindre andet den begåede handling falder imod loven om injurier eller loven om lige beskæftigelsesmuligheder.
Dermed på det industrielle aspekt, diskrimination ansættelse straffes med relevante love. I USA er denne regel ikke kun begrænset til arbejdsgiverne, men såvel som til fagforeninger og rekrutteringsbureauer. Diskrimination ansættelse er derfor en handling, direkte eller indirekte, der kan føre til arbejdsgivere, fagforeninger, eller rekrutteringsbureauer til at fremhæve en bestemt ansøger eller ansat på grundlag af alder, køn, religion, handicap, herkomst, oprindelsesland, race, ægteskabelig status, seksuel orientering, mediale tilstand og farve.
Diskrimination ansættelse kan ske på to måder; en under ansøgningsprocessen og andet på medarbejdernes forfremmelse, degradering, og ophør. I tilfælde af, at en ansøger eller medarbejder har eller har gjort enhver kriminel handling, der har en tendens for ham /hende at have en ren straffeattest, loven har en anden beslutning til dette. Men generelt en medarbejder kan aldrig blive fyret eller en ansøger afvises alene på grund af hans /hendes straffeattest. Denne regel om straffeattest adskiller i hver stat.
Den amerikanske Patriot Act har indgange, der taler om en arbejdsgiver at foretage baggrundstjek for deres ansatte og ansøgere med henblik på at sikre landets grænser mod terrorister. Denne særlige regel dækker ret alle amerikanske borger i et fredeligt og sikkert sted at arbejde og bo i. National kriminel ba