FELA forældelsesfrist er tre år. Vel vidende, at FELA forældelseslove tre år er simpelt nok. Det betyder, at det er den periode, hvor den tilskadekomne arbejdstager har at indgive en retssag for at begynde at inddrive erstatning fra selskabet. Hvad er ikke så enkle er at bestemme præcis, når den tilskadekomne arbejdstagers skade begyndte. Nogle gange er det indlysende, såsom når en traumatisk begivenhed indtræffer, eller i tilfælde af dødsfald.
Men andre gange arbejdsrelateret skade kan opstå over tid, og den tilskadekomne arbejdstager kan ikke vide, når skaden startede eller være opmærksom på, at skaden er arbejde related.If en læge diagnosticerer et høretab som værende forårsaget af på jobbet støjbelastning så FELA forældelsesfrist begynder ikke på den dato, at høretab blev diagnosticeret af lægen. Begyndelsen af forældelsesfristen kan begynde, hvis andre arbejdstagere i samme job på samme virksomhed har jobrelaterede høretab.
Menneskelige ressourcer optegnelser vil blive indstævnet, så domstolene kan afgøre, om der er en historie af de samme arbejdsskader på en virksomhed. Det kan være svært at anlægge sag i henhold til den FELA vedtægter, fordi først skal det afgøres, når forældelsesfristen began.The FELA forældelsesfrist siges at være begyndt, når en arbejdstager vidste eller burde have vidst, at skaden eksisterede, og at eksponering på arbejdspladsen var en årsag. Det er her, virksomhedens menneskelige ressourcer optegnelser vil blive gransket.
Hvis nogen indgive en dragt under FELA lov, så den første ting, der skal bestemmes, hvad datoen for skaden var, eller når skaden indtraf. Hvis en skadet arbejdstager vidste, at skaden var forekommende, men ikke søger behandling, betyder det ikke forlænge forældelsesfristen.