En virksomhed ansætter en medarbejder, betaler ham, og så kræver, at alt arbejde, han gør for virksomheden alle opfindelser, han skaber være ejet af company.The verden af opfindelsen overdragelse aftaler kan være skumle. En teknologi virksomhed, for eksempel, er konstant søger at ansætte nye, friske talenter specifikt til oprettelsen af nye, opfindsomme ideer. Samtidig kan en særligt strålende medarbejder føre til tech firma s undergang, hvis medarbejderen bestemmer en måde at drage fordel af hans opfindelser uden at skulle stole på virksomheden.
Eller værre, hvis medarbejderen tilegner sig viden gennem sin ansættelse i virksomheden, som så tillader ham at perfektionere sine opfindelser. Således virksomhederne ser at beskytte sig ved at have ansatte er enige om at, sammen med de opgaver, bestemmelser om fortrolighed og måske ikke konkurrenceklausuler bestemmelser i en inkluderende document.Other vigtige bestemmelser i opgaven tilstand, at medarbejderen vil udlevere alle opfindelser i tide og at medarbejderen vil hjælpe som nødvendigt for at hjælpe med at registrere og sikre patentrettigheder for opfindelser.
Endvidere har en opgave ikke ændre medarbejderen s behag status. Det vil sige, at selskabet kan altid brand eller afskedige medarbejderen, men at gøre det ville ikke ændre det faktum, at medarbejderen har opgivet sine rettigheder i opfindelserne. Hvad mere er, kan opgaven kalde for medarbejderen at fortsætte med at overdrage sine opfindelser, hvis de blev undfanget under sin løbetid beskæftigelse, men ikke reduceret til at praktisere indtil senere, til virksomheden for en tid (en modningsperiode) efter sin ansættelse har ended.
Some selskaber har forsøgt at drage fordel af de ansatte og hævder, at værker lavet til leje (som er det arbejde produkt skabt af den ansatte i omfanget af hans beskæftigelse) bør omfatte alle opfindelser, der medarbejder udvikler under sin udtrykket af sin ansættelse. Så hvis medarbejderen er en ingeniør, der