Efter denne periode på et år en lille virksomhed, skal kunne dokumentere, at den har fulgt de processer, der er fastsat i små virksomheder Fair Afskedigelse kode for at være i stand til at forsvare en urimelig afskedigelse claim.Employees, der er beskæftiget af andre end en virksomheder små virksomheder (dvs. arbejdsgivere på 15 eller flere ansatte) er kun i stand til at anlægge urimelige afskedigelse sag, hvor de har været ansat i mindst 6 måneder, og tjener mindre end $ 108,300 per annum.
FWA (Fair Work Australien) har mulighed for at forene en tvist eller henvise den til en høring efter at have taget hensyn til de synspunkter parterne. Et retsmøde kan afholdes på ethvert tidspunkt (dvs. før, efter eller under en forligsprocedure konference). Før der beskæftiger sig med fordelene ved en uberettiget afskedigelse krav, skal Fair Work Australia afgøre, om: 1. ansøgningen er bragt inden for den fastsatte frist; 2. ansøgningen er rejst mod en person, der er beskyttet mod urimelig afskedigelse, 3.
om afskedigelsen var i overensstemmelse med Small Business Fair afskedigelse Kode (hvis relevant); and4. om afskedigelsen var som et resultat af en egentlig redundancy.In overvejer, om en afskedigelse var barsk, uretfærdig eller urimelig, Fair Work Australia skal tage hensyn til: 1. om der var en gyldig grund til afskedigelsen relateret til den person kapacitet eller adfærd (herunder dens virkning på sikkerhed og velfærd øvrige ansatte), og2. om personen blev meddelt af den grund, og3.
om personen har haft mulighed for at reagere på en eller anden grund om kapaciteten eller adfærd på den person, and4. enhver urimelig afvisning af arbejdsgiveren til at tillade den person at have en støtteperson til stede for at hjælpe ved drøftelser vedrørende afskedigelse, and5. hvis afskedigelsen relateret til utilfredsstillende resultater af den person, om den person var blevet advaret om, at utilfredsstillende præstationer før afskedigelsen, and6.
hvilken grad af størrelsen af arbejdsgiverens s virksomhed sandsynligvis vi