Hver medarbejder falder i jurisdiktion disse regler, og det er den generelle pligt for alle de selskaber, for at give en arbejdsplads, der er fri for alvorlige farer, der kan medføre alvorlig personskade eller død for de ansatte. Missionen for sådanne love er at beskytte arbejdstagernes rettigheder og forbedre deres welfare.Workers, der lider af skader på arbejdspladsen, der kommer til skade i forbindelse med deres job, eller som har helbredsproblemer, der er forårsaget på grund af eller er direkte relateret til arten af jobbet kan dækkes i henhold til Workers Compensation reglerne.
Disse regler er et retssystem, der skitserer konkrete fordele, som tilskadekomne arbejdstager er berettiget til, herunder udgifter til lægebehandling og tabt arbejdsfortjeneste. Med andre ord, disse giver som et væsentligt sikkerhedsnet for de medarbejdere, der kommer til skade på job eller på grund af job.There er særlige spørgsmål i forbindelse med hvert enkelt tilfælde, og kun efter at udforske dem, de fordele, som en arbejdstager har ret til kan bestemmes .
Ud over, at der på grundlag af den type skade eller ulykke, en skadet arbejdstager kan også indgive en skade trop mod de involverede arbejdsgivere, som normalt ikke påvirker de ydelser eller erstatningskrav af arbejderne. For at kunne gøre krav på erstatning, vil den tilskadekomne arbejdstager nødt til at bevise, at forvaltningen har handlet uagtsomt, hvilket resulterede i skaden. Nogle gange, kan også være påkrævet tilfredsstillende beviser til støtte for påstanden, der gøres af den tilskadekomne arbejdstager.
Visse påstand områder som tab af fremtidige indtjening, smerte, lidelse og tab af faciliteter er normalt vurderes af jurisdiktion. Proceduren for Arbejdstagernes Erstatningskrav kan være meget komplekse og vanskelige, og den tilskadekomne skal muligvis leje sig af en advokat eller en advokat. Den professionelle person vil være i stand til at rådgive om arbejdstageren skal gå efter en løsning ud af den ret eller bør