According § 1 i lov 1996 skal følgende oplysninger indgå i opgørelsen: - Navnene på arbejdsgiveren og employee.- Den dato, hvor beskæftigelsen began.- En kort beskrivelse af arten af job.- Satsen for løn eller skalaen, som den skal beregnes .- Metoden og hyppigheden af payment.- Normale timers work.- Retten til ferie og ferie pay.- Vilkår leverer ved sygdom og injury.- De pensionsrettigheder for den employee.- Længden af meddelelsen skal parterne giver at opsige ansættelsesforholdet contract.
- Hvis ansættelsesforholdet er for en tidsbegrænset periode, skal den periode, hvor der forventes kontrakten fortsat være angivet, og datoen for udløbet af den periode skal specified.- Arbejdsstedet. - Betingelser for eventuelle kollektive overenskomster, der påvirker beskæftigelsen contract.- Reglerne for disciplinærsager eller en angivelse af, hvor disse disciplinære procedurer kan være found.
A skriftlig erklæring, hvis ansættelsesvilkår er beviser for, at en ansættelseskontrakt mellem den arbejdsgiver og arbejdstager, og hvad disse begreber er, men udsagnet i sig selv er ikke en skriftlig contract.If en medarbejder ikke er forsynet med skriftlige oplysninger, kan han indbringe sagen for en beskæftigelse domstol. Voldgiftsretten har beføjelse til at afgøre, hvilke oplysninger der tilføje, og kan betyde disse particulars.
The skriftlig erklæring er et mål for beskyttelse for medarbejdere og har til formål at bringe klarhed over kontraktvilkår, hjælper forebygge tvister beskæftigelse, især i uformelle beskæftigelse typer og situationer.