Testen vil gælde for alle awas indgivet for medarbejdere, der ellers ville have været berettiget til gavn for beskyttede tildeling forhold, såsom strafrenter under en industriel award, og tjener mindre end $ 75,000 om året, og til alle kollektive aftaler i brancher der er omfattet af en award.The nuværende forbud mod nedsættelse af særlige beskyttelse, der ydes til hjemmearbejdere på arbejdspladsen Relations Act 1996 (loven) vil forblive unchanged.
An aftale vil passere Fairness Test hvor den nyligt omdøbte Arbejdsplads Authority (tidligere kaldet Kontoret for Beskæftigelses- Advocate ) er tilfreds med, at rimelig kompensation er stillet til modificering eller fjerne enhver eller alle beskyttede tildeling forhold. Disse betingelser er:> strafrenter herunder for at arbejde på helligdage og weekender> Shift og overarbejde belastning> monetære godtgørelser> årlig ferie belastninger> Helligdage> pauser, og> Incentive aflønning og bonusser Siden indførelsen af det arbejde Choices lovgivning den 27.
marts 2006, der blandt andre ændringer, afskaffede Ingen Ulempe Test, har disse betingelser kun været beskyttet i den forstand, at de gælder som standard. Med andre ord de kun anvendelse i det omfang, at en aftale arbejdsplads ikke specifikt tilsidesætter deres drift. Rationalet bag fairness test er at forhindre, at arbejdsgivere fra gennemførelsen af aftaler arbejdsplads, fratage medarbejderne i disse ellers gældende tildelingskriterier rettigheder uden at tilbyde passende erstatning i return.
The vurdering processThe Arbejdsplads Myndighed vil gennemføre Fairness Test ved at overveje både den monetære og ikke-monetære kompensation tilbydes, i forhold til hvad der skulle have været betalt i henhold til den relevante pris. I de fleste tilfælde vil dette betyde en højere løn i stedet for beskyttede tildelingsbetingelserne der er blevet ændret eller removed.All aftaler arbejdsplads skal stadig indgivet med arbejdspladsen Myndighed og, som