Som et resultat af den strategiske planlægning artiklen, folk spørger: nu hvor jeg ved, hvad alt dette strategiske planlægning skal se ud, hvordan jeg faktisk gøre strategisk planlægning ske i min organisation? Denne strategiske planlægning spørgsmål strejker i hjertet af hvordan man laver ændringer af nogen art ske i din organisation. Find ud af how.Change Management Implementering og Employee Engagement: Som den hastighed af forandringer fortsætter med at stige, forandringsledelse er en grundlæggende kompetence brug for ledere, vejledere, Human Resources personale, og organisationens ledere.
At trykke din visdom, min seneste undersøgelse om forandringsledelse gav mig mulighed for at konsolidere flere hundrede års erfaring i forandringsledelse. Her, i dine ord, er din bedste råd om forandring management.Performance Vurdering og Performance Management: I den konventionelle præstationsvurdering eller revisionsprocessen, lederen årligt skriver sine udtalelser fra udførelsen af en rapportering ansat på et dokument leveret af HR afdeling. I nogle organisationer, er den ansatte bedt om at udfylde en selvstændig gennemgang at dele med supervisor.
Empowerment og uddannelse og udvikling: Empowerment er processen med at aktivere eller tilladelse til en person til at tænke, opføre sig, og skride til handling, og kontrolarbejde og beslutningstagning i autonome måder. Det er den tilstand af at føle sig selv beføjelse til at tage kontrol over sin egen skæbne. Empowerment regler som en udviklingsstrategi. Lær mere om, hvad empowerment er og not.KPI og Medarbejder Undersøgelser: Key Performance Indicators er kvantificerbare målinger, enige om at på forhånd, der afspejler de kritiske succesfaktorer i en organisation.
De vil variere afhængigt af organisationen. En virksomhed kan have som en af sine Key Performance Indicators den procentdel af sine indtægter, der kommer fra tilbagevenden kunde