Faktisk er blevet anslået vikarer udgifter på næsten 5% af de samlede lønomkostninger på NHS.Agency personale er ikke kun dyrt, men også måske ikke komme med den nøjagtige dygtighed sæt kræves af et center for et skift. Derudover kan centret har problemer overholde arbejdstidsbestemmelserne, hvis den beskæftiger udenfor vikarer. NHS Personale Banks
NHS har skabt personale banker med specialiserede færdigheder, såsom sygepleje færdigheder. Det er muligt at kontrollere kvaliteten af deres arbejde som banken personale kan leveres nødvendigt training.
Whenever der en ubesatte ledig stilling i et skift, kan det meddeles NHS bank efterlyser ansøgere. I et sådant scenario, behøver der blive søgt midler outside agency, hvis der er nogen egnet NHS bank personale til rådighed. NHS Bank Administration
Selv NHS bankuddannede er forholdsvis dyre i forhold til personale i huset. NHS bank administrative systemer bør derfor opbruge interne ressourcer fuldt før de søger bank personale.
Det vil kræve meget effektive vagtordningerne systemer, der fuldt ud anser tilgængeligheden af interne medarbejdere og færdigheder, og matcher dem optimalt til sundhedsydelser requirements.A manuel vagtordning kan ikke håbe på at gøre det så godt som en brugerdefineret udviklet NHS bemandingsplanlægning software. Sidstnævnte kan anvende meget kompleks programmering algoritmer til at generere den bedst mulige matchning af færdigheder og krav i sundhedsvæsenet, og producere skift vagtplaner, der udnytter interne ressourcer til det maksimale omfang possible.
If interne medarbejdere er bare ikke tilgængelig, kan systemet konfigureres til at bruge NHS ressourcer bank næste. Der er systemer, der kan endda bekræfte tilgængelighed af bankuddannede før vagtplanlægning dem at shifts.Only hvis NHS bankuddannede er heller ikke tilgængelig gøre systemet forsøger at bruge de dyreste ressourcer eksternt bureau. omkostn