På den anden side, anvender for mange ansatte til at rumme alle eventualiteter vil øge omkostningerne uden et acceptabelt niveau. Det er gennem effektiv sygeplejerske vagtplan ledelse, at et forsøg på at imødekomme både kvaliteten og koster objectives.The vagtplan skal forvaltes på en måde, der sikrer en rimelig fordeling af opgaver blandt sygeplejersker. Hvis for stor byrde er placeret på nogle få udvalgte det kan have to konsekvenser. Man kan kvaliteten af sundhedsydelser lider på grund af den tunge og trættende arbejdsbyrde på disse få.
To, sygeplejersker er i høj efterspørgsel, og hvis de føler sig forurettede med bemandingsplanlægning, kan de søge andre beskæftigelsesmuligheder Det centrale problem:. Planlægning Sygeplejersker til Forskydninger
24 timers arbejde er typisk håndteres via tre skift, med en enkelt sygeplejerske eller gruppe er tildelt en enkelt skift. De typiske skift er tidligt, sent og nattevagter af 8 timers varighed each.All skiftene er ikke populære skift. Især nathold er typisk meget upopulær, og er endda anses for at medføre sundhedsproblemer.
Derfor skal ledige sygeplejersker drejes mellem forskellige forskydninger på en måde, alle af dem vil arbejde lige mange populære, mindre populære og upopulære shifts.The færdigheder af sygeplejerskerne skal også overvejes samtidig udvikle sygeplejersken vagtplan. Så er der de problemer, som forskellige former for fravær, såsom ugentlige offs, årlige ferier, casual, men forventede fravær og uventede absences.The sygeplejerske vagtplan system skal håndtere alle disse krav og generere vagtplaner, der opfylder sundhedspleje needs.
As kan visualiseres, sygeplejerske bemandingsplanlægning er en kompleks øvelse. Du kan ikke forvente at gøre et godt stykke arbejde, hvis du er afhængig af et system af manuel bemandingsplanlægning, med et menneskeligt scheduler udvikle vagtplan Typiske Solutions:. Sygeple