rne kedsomhed, på kundeemner på kort sigt. Men hvis opgaverne er alle meget ens og rutine, så når personen er bekendt med den nye opgave arbejdet kan hurtigt vise sig at være kedeligt again.Job rotation kan føre til erhvervelse af yderligere kvalifikationer, men ikke nødvendigvis udvikle deres niveauer. Strengt, jobrotation er egentlig ikke job design, fordi hverken arten af opgaven eller arbejdsmetode er omstruktureret. Dog kan det hjælpe en person identificere mere med det færdige produkt eller service.
Det kan også bruges som en form for træning og det kan reducere stress, der er forbundet med at forvalte de øgede ansvarsområder en særlig rolle i en virksomhed.
