I begge tilfælde kan en skadet arbejdstager er nødt til at involvere sig i en arbejdstager s kompensation program.Immediate handling er tilrådeligt, fordi, forsinke kunne bringe de sårede arbejdere kompensation. Når vi beskæftiger os med arbejdstager kompensation spørgsmål vil nogle af de vigtigste faktorer spiller ind.
Var skaden et resultat af arbejdstagere uagtsomhed, hvis ikke; gjorde arbejderen gøre alt, der kunne gøres for at undgå skader? Var skaden skyldes arbejdsgiverens s uagtsomhed, eller nogle andre medarbejdergrupper handlinger eller passivitet forårsager skaden? I de fleste tilfælde vil svarene på disse spørgsmål begrænse erstatning til den forurettede arbejdstager. Afhængigt af svarene kunne ingen kompensation eller delvis kompensation være resultatet. For at være sikker, indgive en klage, og find en arbejdstager s comp. Lawyer.
For arbejdere i Canada er det tilrådeligt at blive fortrolig med Workers Compensation Act [RSBC 1996], kapitel 492, også, Jones Act og The Merchant Marine Act. Selv hvis en arbejdstager gør ikke t fuldt ud forstår disse love, meget vil give mening. Der er andre love om arbejdstagere kompensation men disse er et par vedrørende Canada og USHaving en skade og at skulle kæmpe for erstatning kan være en stor smerte. Heldigvis håndværker kompensation retssager er meget enklere. De fleste tilfælde håndteres i en administrativ indstilling, snarere end en domstol værelse.
Denne tendens til at reducere confusion.Though disse sager behandles som regel administrativt, er der ingen garanti en skadet arbejdstager vil vinde. Hvis en arbejdstager tab sådant tilfælde kan de rådes til at vende tilbage til arbejdet, før de er fysisk egnet til at gøre det. Dette er grunden til advokatbistand er recommended.Nothing er idiotsikker. Hvis en arbejdstager er skadet og føler, de har en sag, bør de kontakte en advokat. Hvis skaden er ikke på grund af forsømmelse af arbejderen, men snarere på den virksomhed, der kan være noget andet valg.
Tilskadekomne