College personalekonsulenter rekruttere nye studerende til kollegium og universitet pensum programmer. De er også nævnt som uddannelse administratorer for post-gymnasiale institutioner. College personalekonsulenter repræsentere deres kollegium på rekruttering arrangementer, seminarer, college ture og åbent hus. De hverve besøger også gymnasier distribuerer pjecer, foldere og diskutere forskellige kollegium undersøgelse majors med rådgivere, lærere og potentielle studerende.
Ud over at give ansigt til ansigt kontakt med andre med henblik på at fremme skolernes programmer, kollegium personalekonsulenter også fremme skolernes programmer via kommunikation telefon og e-mail.
Arbejdsvilkårene
College personalekonsulenter arbejder primært i et kontormiljø. De rejser til andre på campus afdelinger, gymnasier og andre faciliteter, som måske vært rekruttering begivenheder. De kan også bruge tid førende orientering arrangementer for nye studerende og gå hele universitetsområder, som de administrerer orientering begivenheder.
Arbejdsplatform Timer
Fordi kollegium personalekonsulenter tilbringer en stor del af deres tid deltager forskellige rekruttere arrangementer kan deres arbejdstid strækker sig forbi den normale 9-5 arbejdsdag. De har ofte deltager funktioner under aftentimerne og i weekenden. Hvis deres job position består af planlægning og gennemførelse af strategier og begivenheder rekruttering, kan de arbejde overarbejdstimer.
Betal
College personalekonsulenter betales en grundløn eller timeløn for beskæftigelsen.
De rejser ofte og er normalt refunderes af deres arbejdsgivere for gas udgifter og andre rejserelaterede udgifter. Nogle arbejdsgivere kan oprette et fast beløb for hver recruiter at modtage for udgifter pr begivenhed. Andre arbejdsgivere kan basere deres refusion gebyrer på individuelle gas kilometertal satser for hver kollegium recruiter.
Deltagelseskrav
Kravene til kollegiet rekruttere positionen støtteberettigelse varierer med hver uddannelsesinstitution.
Men de fleste arbejdsgivere kræver, at ansøgerne til at have en vis erfaring med at arbejde i post-sekundære institutioner, der arbejder direkte med uddannelsesplanlægning eller rådgivning af studerende. Kundeservice og salg færdigheder er også vigtige for recruiter position. Mange arbejdsgivere kræver også ansøgere til stillingen til at have en associerede virksomheds eller bachelorgrad i uddannelse administration, til