Det er aldrig for tidligt at begynde at tænke på at sætte et budget til jul shopping. Så meget som vi gerne vil være i stand til at købe noget, vi ønsker for vores venner og familie, det er en uheldig realitet, at mange af os er nødt til at budgettet omhyggeligt for at være i stand til at købe julegaver til alle vores venner og slægtninge under feriesæsonen. Med dette i tankerne er det meget vigtigt at sætte et budget til jul shopping og til at forsøge at virkelig holde sig til dette budget.
Nogle mennesker tager en interessant tilgang til at fastsætte et budget for Christmas shopping ved at vente, indtil de er klar at starte shopping for at indstille den aktuelle budget. Disse personer normalt gør dette, fordi de gemmer specielt med henblik på juleindkøb. Uanset om de åbne en bankkonto specielt til juleshopping, der er afsat penge til dette formål i en konvolut hver uge eller har planer om at bruge en procentdel af deres indkomst fra november måned til jul shopping, er det vigtigt at sætte et budget og bestemme en plan for at købe alle dine julegaver uden at overskride budgettet.
Andre mennesker tager en anden tilgang til at sætte et budget for Christmas shopping ved at handle hele året og indarbejde deres udgifter til julegaver ind i deres månedlige budgetter. Disse personer kan tildele en del af deres månedlige indkomst til at give gaver og enten købe gaverne på månedsbasis eller blot afsat penge til en jul shoppingtur på et senere tidspunkt. De, der spredt ud til jul shopping ved at gøre en lille smule shopping hver måned ikke kun holde deres budget i kontrol, men også fjerne en stor del af den stress, der ofte ledsager sidste minut Christmas shopping.
Atter andre tager en mere interessant tilgang til at sætte et budget til jul shopping. De, der typisk får en økonomisk bonus på arbejdet omkring juletid kan basere deres budget på mængden af penge, de tildeles i denne bonus. Denne strategi kan arbejde godt for nogle, som det ikke tillader dem at ændre deres normale månedlige udgifter strategi, fordi disse bonusser er typisk ikke betragtes i regelmæssige månedlige budgettering. Men medmindre disse bonusser er garanteret årligt, der er en vis risiko forbundet med denne strategi.
Ofte årlige bonusser tildeles på grundlag af kriterier som virksomhedens indtjening og den enkelte medarbejders bidrag til virksomhedens succes. Selskabet kan ikke nyde økonomisk succes eller bidragene fra medarbejderen kan ikke højt værdsat, og d