I virkeligheden var væksten i Portland ledigheden i året forud for juni 2009 den højeste i hele den amerikanske Arbejdsløsheden steg til 11,6% i april 2009 -. En fuld 3% højere end den nationale sats på daværende tidspunkt (8,6%) Disse tal betyde, at der er mange flere mennesker i området Portland uden arbejde, og der vil være virksomheder - både store og små - slashing lønningslister, som de kæmper for at bo i erhvervslivet. I nogle af disse tilfælde vil der være spørgsmål om retfærdig rettergang samt opsigelse rettigheder som defineret af arbejdsretten.
Mens disse ting variere noget fra stat til stat, her er nogle af de generelle regler, der gælder for arbejdsgiver-medarbejder relationships.While have et arbejde er en vigtig ting, er der faldgruber, der kan ske i enhver arbejdsgiver og arbejdstager forhold. Nogen der har været Lad gå uden retfærdig rettergang kan kræve for både urimelig og uberettiget afskedigelse. Dog vil kun kompensation for en påstand blive underholdt for at forhindre udbetaling af dobbelt erstatning.
For at være berettiget til at kvalificere sig til uberettiget afskedigelse procedure, skal medarbejderen have været i beskæftigelse uafbrudt i et år og skulle have gjort kravet inden 3 måneder efter datoen for dismissal.The minimumskapitalkravet beskæftigelse i et år forbliver på plads undtagen i følgende undtagelser i tilfælde. Disse omfatter, hvor medarbejderen har arbejdet for en fagforening i arbejdstiden, eller når afskedigelsen er forbundet med graviditet og moderens rettigheder.
I tilfælde af afskedigelse på grund af køn, race, alder eller handicap, skal medarbejderen gøre et krav gældende under "diskrimination" og ikke uberettiget afskedigelse. Nogle af de andre undtagelser er afskedigelse på at hævde beskæftigelse love, sundheds- og sikkerhedsmæssige regler, for at virke som en medarbejderrepræsentant, og fungerer som en pensionsordning trustee.Wrongful afskedigelse, for ikke at blive m