Der var én stor ulempe: HSAs anvendes i forbindelse med kvalificerede sundhed planer med lave præmier og høje selvrisikoen - mellem $ 1.000 og $ 5100 for enkeltpersoner. og mellem $ 2.000 og $ 10,200 for familier. (I modsætning til fleksible udgifter konti, HSAs limit ansatte til en sundhedsplan.
) Cruze kunne spare et bundt ved at udnytte de lave præmier, men han bekymret for, at hans ansatte kan harmes over de høje selvrisikoen, eller give afkald på de nødvendige medicinske behandlinger for at undgå at betale dem. Den eneste måde at komme omkring dette problem, han regnede, ville være at dække sig den fradragsberettigede. Efter at gøre nogle beregninger, han regnet ud, at han stadig ville afvikle betale omkring $ 400.000 om året.
Cruze blev revet. På den ene side, han kunne lide tanken om HSAs.
Han ville meget hellere sætte penge ind i hans medarbejderes konti end fortsætte udfylde en forsikring virksomhedens kasser. Men HSAs var et nyt koncept, og han bekymret for, at hans ansatte ville blive forvirret og endda intimideret af den komplekse model. På mange måder ville det være lettere at holde fast i en traditionel plan og enten absorbere hele stigningen eller bede ansatte til at pony op en større procentdel af de præmier. I november 2004 som datoen fornyelse for virksomhedens forsikring lurede store, medarbejdere begyndte at spekulere om skæbnen for deres sundhedsmæssige fordele.
Cruze foretog en beslutning hurtigt.
En mandag i november sidste år, på White Stone månedlige rådhus møde, Cruze optrappet til podiet og proklamerede, "Det er dine penge!" Sloganet var en del af en kampagne, designet til at undervise medarbejderne om deres nye HSAs, som ville blive administreret af Wells Fargo. Som COO Jeff Peters og HR direktør Leslie Evans uddelte pjecer og betalingskort, Cruze lavet en PowerPoint-præsentation til at forklare, hvordan systemet ville fungere.
Hver måned, forklarede han, en medarbejder med en familie plan ville have $ 379 fratrækkes lønsedler for samme Blå Kors Blue Shield plan, han eller hun altid havde brugt. White Stone ville dække hele fradragsberettigede, 417 $ om måneden, indsat på medarbejderens HSA og sparke i $ 58 mod