Under præsident Obamas kampagne, da han slap i hele landet fortræffeligheder sundhedsreform, en blikkenslager stod op og erklærede han umuligt kunne gøre forretninger, hvis han blev tvunget til at købe en af de emballerede sygesikring for små virksomheder og derefter til rådighed. Blikkenslager, der var faktisk en licensfri blikkenslager (i min tilstand, hvis du ikke er licens, du er ikke en blikkenslager), sagde han havde fået finansiering til at starte sin egen VVS forretning, men hvis han var forpligtet til at købe sygesikring for sine medarbejdere, kunne han ikke råd til at gå ind i erhvervslivet efter alle.
Republikanerne låst på denne figurs historie at argumentere imod Obamas forslag om universel sundhedspleje dækning, men det argument gik ingen steder, Obama vandt, og i 2010 blev en reform af sundhedssystemet lovforslag underskrevet. Da det viste sig, medmindre Joe blikkenslager beregnet til at have 50 eller flere ansatte, ville han ikke have at give sygeforsikring for sine ansatte. Joe blikkenslager var ikke forsøger at benægte ansvaret for erhvervslivet til at levere sygesikring planer til medarbejderen.
Det har været en acceptabel praksis i årtier, og omfavnet af både konservative og liberale. Selv har opfyldt deres ansvar med overflod og værdighed alle disse årtier, idet mindre overskud for at gøre det. I øjeblikket 98 procent af virksomheder med 200 eller flere ansatte giver sundhedspleje forsikring planer for deres ansatte. Omkring 150 millioner amerikanere er arbejdsgiver forsikret, og dette tal forventes at stige til 159 millioner i 2019. Den nye Health Reform lov fortsætter med at stole på virksomhed til at levere arbejde amerikanere med sygeforsikring, de behøver.
Sygesikring for små virksomheder er ikke så billigt som sygesikring for virksomheder med 200 eller flere ansatte. Dette skyldes, at forsikringsselskaberne giver rabat baseret på antallet af mennesker til at være forsikret. Naturligvis vil en større organisation være i stand til at opnå disse velvoksen rabat mens mindre virksomheder ikke kan. Det giver noget af en konkurrencemæssig fordel for større virksomheder: fordi de kan tilbyde potentielle medarbejdere sundhedsforsikring som en fordel, og de små virksomheder ikke kan, de bedste talenter går til de større gutter.
Den lille virksomhed, ude af stand til at tilbyde sygesikring, lider også en større omsætning på medarbejdere som de har tendens til at forlade virksomheden i større dem i stand til at give sygesikring. Mang