With det højere antal medarbejdere i løbet af sommeren kommer en anden bekymring: erfaring og modenhed niveau på arbejdspladsen. I nogle områder har Workers Compensation forsikringsselskaber set et øget antal krav indgivet i løbet af sommermånederne. De fleste af disse Workers Compensation Insurance fordringer fokus på den yngre demografiske af arbejdstagere: dem, der er under 25 år. Sådanne statistikker er blevet fundet i Californien Workers Compensation samt i Workers Compensation Insurance den anden states.
There er flere mulige årsager til et øget antal Workers Compensation Insurance hævder inden for denne aldersklasse. For det første vil et øget antal skader logisk stige med et øget antal arbejdstagere. For det andet Workers Compensation forsikringsselskaber mistanke om, at den yngre besætningen ikke kan have erhvervserfaring på stedet, som hjælper til at holde dem sikkert. For det tredje kan de yngre medarbejdere mangle den overordnede modenhed, der kommer med livserfaring (eller oplevelsen af at skulle indgive Workers Compensation Insurance.
) Endelig kan det ungdommelige uforudsete være for fejet op i status quo til at overveje sikkerheden og dens Workers Compensation Forsikring modstykke. Nogle uerfarne arbejdere vil (bogstaveligt talt) bøje tilbageskridt for at bevise, at de kan gøre et stort stykke arbejde, da de ved, at det plejer være længe, før de er i arbejdsstyrken på fuld tid. Og endelig kan vi aldrig undervurdere gruppepres og cool faktor, at den yngre generation besidder som så værdifuldt: disse belastninger som regel arbejder direkte i opposition til alt, Workers Compensation Insurance står for.
Parents bliver nu opfordret til at instruere deres børn -Det er nye til arbejdsstyrken - på det grundlæggende i CA Workers Compensation eller af deres særlige kompetence. Men dette er ikke virkelig en rimelig anmodning af mange årsager, og det er bestemt ikke en, der enhver arbejdsgiver kan regne med. Med Workers Compensation Insurance, sorteper stopper med virksomhedsejeren el