Dette tal repræsenterer en stor stigning, da der i 2007; kun en fjerdedel af de store virksomheder, der tilbydes denne form for overkommelig gruppe sygesikring planen. Grunden arbejdsgivere som det er fordi den ansatte bliver mere involveret i deres sundhedsvæsen, ved at bidrage til HSA og træffe beslutninger om, hvorvidt at bruge opsparing i HSA, betale den fradragsberettigede, eller forsinke lægehjælp. Medarbejdere som denne overkommelig gruppe sygesikring plan option, fordi planen har lavere præmier.
En høj fradragsberettigede overkommelig gruppe sygesikring planen har typisk en 20-30% lavere præmie end en traditionel plan. Men husk på, at din overkommelig gruppe sygesikring planen kan have en høj fradragsberettigede, og du vil være ansvarlig for at betale for dette, før forsikring luftfartsselskab begynder udbetale ydelser. Du kan bruge penge, der er i HSA at betale ned denne fradragsberettiget, forudsat du har det. Du kan sætte præ-beskattet penge i en HSA for en individuel, eller til et familiemedlem, i henhold til skatte- retningslinjer.
På dette tidspunkt, er grænserne $ 3050 til individuel og $ 6150 for familier. Arbejdsgiverne er også tilladt at bidrage med midler til deres ansatte HSA. Dette er en anden måde arbejdsgivere bidrager til den overkommelige gruppe sygesikring pakke. Når en medarbejder trækker penge til lægeregninger, er tilbagetrækningen for at være skattefri. Ubrugte midler kan rulles over fra år til år, og den enkelte er ikke beskattes af renter kornet. Selv den overkommelige gruppe sygesikring høj fradragsberettigede plan med HSA er til gavn for nogle mennesker, er det ikke for alle.
Raske unge mennesker kan nyde godt af en høj fradragsberettigede overkommelig gruppe sygesikring planen, fordi de vil have lave præmier, og vil sandsynligvis ikke behøver at betale den fradragsberettigede. Hvis du har en medicinsk tilstand, der kræver hyppige dyre lægehjælp, kan denne prisbillige gruppe sygesikring plan option også gavne dig, fordi når du nå de overkommelige gruppe sygesikring planer ud af