At købe en gruppe sundhedsplan er billigere for en arbejdsgiver end at købe flere Aetna enkeltes sundhed forsikringspolicer. Når det kommer til sygesikring, er en gruppe, betragtes som en virksomhed med to til halvtreds ansatte. Selv om en gruppe plan politik er dyrere end Aetna enkeltes sundhed forsikringspolicer, det kommer ud billigere at en arbejdsgiver til at købe en gruppe plan end flere Aetna individuelle sygesikring planer. Og gruppen planen vil komme med anvisninger til, hvordan at administrere og andre forvaltning idéer.
En gruppe plan har forskellige typer af restriktioner end en Aetna individuel sygesikring politik. For eksempel kan en gruppe planen ikke nægte tilmelding til en kvalificeret medlem af gruppen. Men hvis nogen ansøger om en Aetna individuel sygesikring politik, deres anvendelse kan nægtes på grund af helbredsmæssige forhold eller en allerede eksisterende medicinske problem. Hvis du modtager sundhedsmæssige fordele gennem din arbejdsgiver, så er du indstillet og klar til at gå på dine forsikringsbehov.
Men hvis din ægtefælle eller børn ikke er inkluderet i din gruppe sundhed planen, kan du, til at overveje at købe en Aetna individuel sygesikring politik for dem. Igen, bare fordi det kaldes individ betyder ikke, det er bare for én person. Du skal sammenligne omkostningerne ved at tilføje dine familiemedlemmer til din gruppe plan til omkostningerne ved en Aetna individuel sygesikring for hver af dine pårørende, at bestemme, som er billigere.
Men hvis dine pårørende er ikke sundt, eller har en allerede eksisterende medicinske problem, kan du have svært ved at købe en Aetna individuel sygesikring, eller de præmier kan være for høj. Hvis det er tilfældet, kan indskrive i gruppen planen være klogere, fordi de ikke nægte tilmelding til kvalificerede medlemmer. Hvis alle i din familie er sundt, men derefter en Aetna individuel sygesikring politik kan være den mest overkommelige løsning. Du