For nylig insideres givet udtryk bekymring for, at for store afgifter der er på AIG s & Merrill Lynch bedste tjenestemænds fastholdelse bonusser var en eller anden måde urimelige. Som svar på vores regeringens forsøg på at genvinde $ 4400000 af fastholdelse bonusser for Freddie Mac & Fannie Mae fire topledere, Federal Housing Finance Agency Direktør James Lockhart sagde: "Vi løber en stor risiko for de samme medarbejdere, beslutter dette er det sidste strå og gå væk .
"Mange amerikanere, der gør deres, og også arbejdet i dem, der er væk, kunne nemt cop de" sidste strå "undskyldning, men gør det ikke. Men i henhold til deres årsrapport Securities and Exchange Commission, Fannie Mae tilsyneladende betalt deres assisterende Chief Financial Officer en pæn $ 1100000 fastholdelsesbonus og en ekstra $ 160,000 kontant bonus for at indgive deres regnskaber til tiden. Kald mig gammeldags, men jeg kan huske tidspunkter, hvor hvis du ikke gjorde dit job til tiden du var degraderet eller fyret. Med al respekt, Mr.
Lockhart, lige hvor ville disse overbetalte ledere af mislykkede agenturer "walk" til? Sidste jeg kiggede, har en rimelig mængde af arbejdsløshed oprette lejr, og hedge fondsforvaltere-den engang let falde tilbage position fra corporate America-er i kø for at købe telte. Tilsyneladende er der en voksende tro på, at der ikke er nogen øverste niveau ledere derude med et ønske om at vende tilbage til en vis grad af integritet, der vil vinde stolthed, ja andre typer af gevinster findes foruden den almægtige dollar - i at være medvirkende til puste nyt liv i vores engang stolte, nu forfaldne, finansielle institutioner.
Michael S. Melbinger, en udøvende kompensation advokat ved Winsteon & Strawn i Chicago kommenterede Stimulus Plan foreslåede topchef løn begrænsninger, "Der er ingen løn for præstation i dette." Har vi ikke allerede u