Human Resource Management I flere Environments

The Human Resource Management (HRM) er en akademisk teori og en forretningspraksis, der er forbundet med de teoretiske og praktiske teknikker til at styre et personale. sin teoretiske disciplin er primært baseret på den antagelse, at medarbejdere eller satff er individer med cahnging mål og behov, og det bør ikke betragtes som grundlæggende forretningsmæssige ressourcer, såsom lastbiler og arkivskabe.

Arbejderne, ser positivt Felt tænkning, at alle ønsker at bidrage til virksomhedens produktivt, og at de største hindringer for deres bestræbelser er mangel på viden, utilstrækkelig uddannelse, og svigt i processen. The Human Resource Management anses for at være den del af en virksomhed eller et selskab, der rekrutterer, udvikler og udnytter en organisations personale på den måde, der ville gavne virksomhedens mål og målsætninger. Det skaber overensstemmelse mellem en organisations HRM strategi og de centrale mål for en virksomhed betragtes som essential.

Human Resource Management (HRM) handler om styring af mennesker, menneskelig kapital og kultur for virksomhedens succes. Den menneskelige ressourceforvaltning (HRM) funktion omfatter en række aktiviteter, og nøgle blandt dem er at afgøre, hvad personalebehov du har, og om du vil bruge uafhængige kontrahenter eller ansætte medarbejdere til at udfylde disse behov, rekruttering og uddannelse af de bedste medarbejdere, sikre, at de er høje kunstnere, der beskæftiger sig med problemer med ydeevnen, og sikre dine medarbejdere og ledelsespraksis i overensstemmelse med forskellige forordninger.

Aktiviteter er også styre din tilgang til personalegoder og kompensation, medarbejder optegnelser og personalepolitikker. The Human Resource Management ses af praktiserende læger i området som en mere innovativ syn på ledelse arbejdsplads end den traditionelle tilgang. De teknikker tvinge lederne af en virksomhed til at udtrykke deres mål med specificitet, så de kan forstå arbejdsstyrken, og for at sikre de nødvendige ressourcer for dem at kunne udføre deres opgaver.

Således Human Resource Mangement teknikker, ved korrekt praktiseres, synes at være udtryk for de mål og driftspraksis i virksomheden generelt. I dag har det pågældende synonymer såsom personaleledelse anvendes ofte i en mere begrænset mening at beskrive de aktiviteter, der er nødvendige i rekruttering af en arbejdsstyrke, der giver sine medlemmer med løn og fordele, hvorved Satff er adminsitered. Disse aktiviteter kræver lovgivningsmæssige viden og indsats, og v