Human Resource Management I flere Environments

irksomhederne kan drage fordel af rekruttering og udvikling af personale med disse specifikke skills.The mål for Human Resource Management er at hjælpe en organisation eller institution til at opfylde de strategiske mål ved at tiltrække og fastholde medarbejdere, og også til håndtere dem effektivt. Den akademiske teori om Human Resource Management er, at mennesker ikke bør betragtes machines.Therefore, bør vi have en tværfaglig undersøgelse af mennesker på arbejdspladsen.

Felterne som psykologi, industri og organisatorisk psykologi, sociologi, og kritiske teorier: postmodernisme, post-strukturalisme spiller en stor rolle. Mange gymnasier og universiteter tilbyder bachelor- og kandidatuddannelser i Human Resources management.The aktiviteter for Human Resource ledere er involveret, såsom interviewe ansøgerne, uddannelse af personale, og beskæftiger sig med love og regler inden for beskæftigelse. The Human Resource Management består af syv indbyrdes forbundne aktiviteter, der finder sted med organisationer.

De syv store HR-management aktiviteter er angivet nedenfor: Strategisk HR Management, Equal Employment Opportunity (EEO), Staffing, HR Udvikling, Kompensation og fordele, sundhed, sikkerhed, og sikkerhed, og Medarbejder & Labor Relations. Inden for disse aktiviteter er der ydre kræfter involveret, såsom juridiske, økonomiske, teknologiske, globale, miljømæssige, kulturelle /geografiske, politiske og sociale -. Som i væsentlig grad påvirker HR-aktiviteter, og hvordan de er designet, lykkedes, og ændrede