"Power Hungry" Kender du en "leder" der siger og gør skøre ting, som du ved, de gør, bare fordi de kan? Nå, er ikke, at silly.They bringe meget lidt til bordet for at flytte holdet fremad og bringe moralen op. Faktisk strømslugende ledere gøre det modsatte. Det gør folk ikke ønsker at arbejde for them.If du er en af disse typer, så prøv at tjekke dig ego ved døren og stoppe "påtrykt" dit folk around.2. Ikke kan eller vil ikke uddelegere ResponsibilityThey skal gøre alt selv. Yea right! "Jeg give dig. Men du skal tjekke med mig før du gør noget væsentligt.
" Gør dette til mig mere end én gang, og jeg er som de-motiveret som come.Have tro og tillid til dine folk. Lad dem til at gøre deres arbejde og endda lave fejl. Det er, hvordan vi alle learn.3. Manglende Industri /Produkt KnowledgeNothing er mere skræmmende end når en salgsrepræsentant eller teknisk person taler med en kunde, og de ved ikke, hvad de taler om! Hvad sker der, når denne person er en leder af et team? Det er rigtigt, dårlige resultater hele vejen around.
Be en ekspert på dit område og bruge uanset tid er nødvendig for at beherske dine produkter, tjenester og industrien, at du er in.4. Uvillige til at statuere et eksempel "Gør som jeg siger ikke som jeg gør." Denne konstatering er ikke længere godt nok. At være en stor leder, skal du være villig til at få dine hænder beskidte og vise dine folk, hvordan det gøres, når omstændighederne taler it.5. Uvillige til at tilpasse sig ChangeSorry folk, forandring er uundgåelig. Det vil altid være der, og det vil altid må happen.
You først være villig til at acceptere, at tingene altid vil ændre sig, og du skal være villig til at få det bedste ud af det. Hvis du kan gøre det, og gør det med integritet og en positiv ramme i sindet, congrats du er på vej til at blive en top-notch leader.6. Vil ikke acceptere andre Idéer "Skal jeg gøre alting selv?" "Selvfølgelig ikke. Bare giv mig en chance. Jeg har gode ideer, og jeg vil have dig til at høre dem." P