Sikring Effektiv Lederskab valg I Organization

elle position i organisatoriske hierarki samt belønning og tvangsindgreb ved at lette evne til at påvirke tilhængere ved enten at belønne dem eller at få deres overholdelse gennem straffe frygte. For så vidt angår ledere egen personlighed karisma angår, bør leder have evnen til at anvende referent magt, hvorigennem tilhængere føler sig stolt over at få identifikation fra samarbejde med leder. Men ledere burde have specialiseret viden om de opgaver, de er kontrollerende så tilhængere kan føle deres ekspert magt som well.

Hence diskussionen indebærer, at hvert medlem af organisationen ikke kan blive en leder, så valg af leder skal ske med relevans for kompetencer og dygtig kræves for effektiv ledelse samt evnen til at anvende magt, så tilhængere kan få influencedReferencesGreenwood, R, G, (1993), Ledelse Teori: En historisk kig på dens udvikling, Journal of Leadership Studies, nov, 1993, 3-20Koontz, H & Weihrich, H, (1990), Essentials of Management, New Delhi: Tata McGraw-hillPapers For You (2006) "P /M /507 Gennemgang af teorier om ledelse:. evolution, stilarter, nøgler til succes", Tilgængelig fra https://www.

coursework4you.co.uk/sprtmgt2.htm [22/06/2006] Papers for dig (2006) "E /M /29. Theory of lederskab og metoder til forskning", Tilgængelig fra Papers4you.com [ ,,,0],21/06/2006] Rehfield, J, E (1994), Akademiet for en leder, New York: John Wiley & SonsSlocum, h & hellriegel, D (1996), Ledelse, syvende udgave, Ohio: sydvestlige College Publishing