Sparer tid for begge parter, at rekrutteringskonsulenter gøre det indledende arbejde for arbejdsgivere, som gennemføre interviews til at afgøre, om de jobsøgende vil være berettiget til de ledige stillinger. Under denne proces, også agenturerne udvide en hjælpende hånd til jobsøgende og informere dem om, hvilken type job kan bedst svarer til deres kompetencer og erhvervserfaring. Går et skridt foran, nu et ganske stort antal online rekruttering virksomheder har kunnet tilbyde deres tjenester til at gøre jobsøgning proces lettere. Af forskellige årsager arbejdsgivere udnytter de tjenester af rekruttering konsulentvirksomheder i stedet for at foretage den ansættende procedure på egen hånd. Det er altid i interesse jobsøgende til at tale med rekrutteringskonsulent før der ansøges om en job. Jobsøgende kan komme til at kende den kommende arbejdsgiver, selv før der ansøges om det. Konsulenter kan besvare spørgsmål om ting, der normalt ikke er nævnt på selskabets hjemmeside. Jobsøgning IT-professionelle, især der har nogle erfaringer tider gælder for lignende job i flere selskaber til at sammenligne tilbehøret i form af rolle /arbejdskultur /løn og deres vækst. De kan få alle oplysninger via konsulenter uden at anvende nogen steder. Virksomheder er afhængige af konsulenterne for at dele deres post interview feedback til kandidaterne, såsom negativ feedback, leje planer blive forsinket, lønforhandling med udvalgte kandidater og reference- kontrol. Virksomheder også afhænger hverve til kilde oplysninger om branchens tendenser i ansættelse, forventede løn ved forskellige roller etc. Det er meget vigtigt for rekrutteringskonsulenter at være effektive i denne rolle af en betroet rådgiver. Dette er den eneste måde du kan bygge til langsigtede relationer med dine kunder, som i dette tilfælde er både jobsøgende samt organisationerne.
Hvorfor er Marketing Nødvendig i Business?