Der har været en masse snak om "bløde færdigheder" sidst, fortsætter de med at være en vigtig differentierende faktor for jobsøgende, arbejdstagere og arbejdsgivere i det nuværende marked. Ud over de tekniske færdigheder og uddannelse ("hårde færdigheder"), der kræves for at gøre et job, arbejdsgiverne er også på udkig efter de egenskaber, der påvirker, hvordan vi arbejder individuelt og sammen med vores holdkammerater.
Disse såkaldte bløde kvalifikationer omfatter ting som at være i stand til at fokusere, har selvkontrol, løse konflikter, være nysgerrig eller åben for nye erfaringer, og være i stand til at forhandle forskelle.
Når Nobelpris-vindende økonom James J. Heckman studerede virkningerne af job uddannelsesprogrammer 1, mødte han et mysterium. Det syntes, at mange af de ufaglærte unge arbejdstagere kom ud af uddannelsesprogrammer ikke bedre forberedt til arbejde, end de var på vej ind, og i nogle tilfælde de var faktisk værre. Da han dykkede dybere ind i problemet, fandt han, at de studerende i disse uddannelsesprogrammer ikke var i stand til at lære, hvad de bliver undervist, fordi de manglede en kritisk sæt af færdigheder, der ville hjælpe dem med at lære nye ting. Og hvornår eller hvor ville de have lært disse færdigheder oprindeligt? Børnehave. Ja, det er rigtigt. Omkring aldre 3-5 er, når de fleste af os lærer om samarbejde, interaktion, deling, forhandle, opmærksomhed og fokusering væsentlige lære at lære. Da det har været en lang tid siden, vi var alle førskolebørn, uanset om du er en jobsøger eller lykkeligt beskæftiget, kan det være tid til at børste op på de centrale områder. Tag et kig nedenfor og spørge dig selv, hvordan du sats. Dem, du er rigtig god til, er stærke, der kan sættes til at bruge hver dag i dit arbejde, og bør fremhæves i udviklingssamtaler eller jobsamtaler. Eventuelle færdigheder, hvor du ikke vil bedømme dig selv meget kan betragtes som områder for forbedring. < li> Løsning konflikt < li> Aktier godt Da vi ikke rigtig kan gå tilbage til børnehaven og starte forfra, den bedste ting at gøre, er at holde sig konstant opmærksom på muligheder for at bruge disse evner, arbejde på at f
Tænk Dig & amp; rsquo; re for gammel? At Arbejdsgiver måske tror So Too