Kan Ældre Medarbejdere spare penge?

The argument fejlbehæftet for en række reasons.I finde et overblik, at data fra rundringning (som er centrale for det argument) ikke er helt pålidelige, fordi det er sandsynligt, at "ældre medarbejdere," ud af deres livegne-respekt, måske ikke er så villige som yngre medarbejdere til at rapportere, at de ikke arbejder ærligt, når vejlederne ikke er til stede. Nemlig, skal der være en større procentdel af ældre arbejdstagere, som også har brug for tilstedeværelsen af ​​vejledere, end der er præsenteret i argument.

In virkeligheden, for at opnå en sådan dokumentation, kan du ikke helt stole på, hvad folk siger, men er nødt til at have dem overvåges på en sådan måde, at din "tilstedeværelse" ikke mærkes, og optage og analysere, hvad du observere. Så ved du, hvad der er what.However, selv om data er pålidelige, er de stadig ingen beviser, at leje "hovedsageligt ældre medarbejdere" "vil øge produktiviteten og spare penge på grund af det reducerede behov for vejledere.

" Første, ældre medarbejdere på grund af deres at have arbejdet længere år, og derfor tillid til, at de er blevet mere erfaren, vil rejse højere løn efterspørgsel end yngre medarbejdere. Dette vil naturligvis koste virksomheden mere, og denne stigning i lønningerne kan endda balancere penge, der spares. På den måde vil virksomheden spare nogen penge Tag Heuer replika ure (https://www.rep1ica.com/GoodsBrand/Replica-Tag-Heuer-Watches-65.html) ved alle på grund af det reducerede behov for vejledere.

Og lad os ikke glemme, at ældre medarbejdere er mere tilbøjelige til at falde syge, at blive involveret i ulykker, og de er tættere på døden. Disse kan ikke medføre økonomiske tab for virksomheden, men de er elementer af distraktion, der forårsager virksomheden til at være mindre i stand til at koncentrere sig om de mere vigtige spørgsmål. Ingen virksomhed, jeg er sikker på, vil gerne that.Second, selv om de yngre medarbejdere er mindre disciplinerede, de har den fordel at være mere energiske og kreative. Når de giver deres job til ældre arbejdstagere og gå, vil selskabet miste denne fordel.

Derefter vil store forandringer finder sted. Arbejdspladsen, på grund af dominans af gamle mennesker, vil tage på en overvejende depressiv stemning. Mange aktiviteter (sport, e. G.) Vil ikke gå på. Selskabets basketballhold, for eksempel, vil miste hver gang det spiller mod et andet selskab, for mange af holdets medlemmer er midaldrende eller endda gamle mennesker nu. Dette vil helt sikkert medføre, at medarbejderne til