generation - og er efter alt at dømme boomer. Men der er en mørk side, og historien er en af forræderi, såret, bitterhed og tør jeg sige det, hatred.Here er cast: Jason Lea - var den administrerende direktør indtil sin død fra leukæmi i 2005.Lael Lea - hans bror. Jason Lea Junior - søn Jason (MD) Jason Lea kørte forretningen med en holdning af "forretningen kommer først". Forretningen feeds familien ikke den anden vej rundt. Så alle beslutninger, der i konflikt med familien, virksomheden kom først, selvom familien måske suffer.
To herpå blev hans bror Lael (hvem er livet også drejet omkring virksomheden) er blevet afskediget efter 40 år! Jasons egen søn, Junior, var fyret fra business.Both afbrød kontakten med Jason Senior - beskylde ham for ikke at træde ind og stoppe de "managementkonsulenter" fra wielding den axe.So da Jason lå døende på hospitalet, hverken bror eller søn kom for at besøge ham. Jason senior havde ingen beklager om hvordan han behandlede familien. Det var "bare business". En holdning han havde arvet fra sine forældre - som var arbejdsnarkomaner, når det kom til business.Jason døde alene.
Personligt hvad jeg fandt trist, var, at både bror og søn i deres egen måde var produkter af deres opvækst. Begge kunne have sagt, "Lad os forene -. Der er meget lidt tid tilbage" Men hverken ville gøre det første skridt, og så var det for late.And jeg vil foreslå, at denne holdning vil fortsætte gennem generationer indtil nogen changes.The andet eksempel er Ansett Family.Sir Reginald Ansett grundlagde Ansett Transport i 1930'erne og efterfølgende opbygget en transport imperium i Australia.But Sir Reg var en anden troende af "survival of the fittest", og gav ingen favoriserer til family.
Sir Reg ældste søn Bob, var en af grundlæggerne af Budget Rent-a-Car i Australien . Og mens Bob ikke havde et tæt forhold til sin far, havde de frokost på en regelmæssig basis, hvor Bob ville tale om s