Hvorfor skal du som arbejdsgiver være bekymret over blogs?

olkning ikke dem, der har computere og generelle computerfærdigheder. Du som arbejdsgiver dog bør være bekymrede over de negative konsekvenser, at enkeltpersoner kan udmåle på målrettede enkeltpersoner og virksomheder. Det er, fordi nogle bloggere har brugt online platform som effektive stærke redskaber til angreb på virksomheder og deres nuværende eller tidligere arbejdsgivere. Arbejdsgiverne bør være yderst bekymret over blogging aktiviteter af deres medarbejdere.

Det er, fordi medarbejdere, der bruger blogs kan blandt andet deltage i krænkelser af ophavsret, bagvaskelse samt videregive virksomhedsstrategi og forretningshemmeligheder. Den utrolige ting om en blog er, at når offentliggjort den forbliver på internettet, indtil bloggen redigeres, hele bloggen slettes eller serveren computer på den anden side af verden, som er vært bloggen er slukket så at sige. At være på internettet bloggen er både offentligt for alle, overalt i verden med internetadgang. Specifikke oplysninger kan nemt søges på tværs af internettet via standard søgemaskinen værktøjer.

Tilsyneladende harmløs information kan være det sidste led i en konkurrents puslespil eller kan bruges til social engineering at narre personalet i at røbe vitale virksomhedernes information til udenforstående foregiver at være medarbejdere. Man behøver ikke at have nøglerne længere til anlægget lige oplysninger. Tilsyneladende harmløse oplysninger på bloggen kan endda bruges til at gætte adgangskoder. Det er forbløffende, den procentdel af mennesker, der bruger deres adresse, fødselsdag samt kones, børn eller hundens navn for e-mail og passwords.

Medarbejdere, der skriver blogs i løbet af deres beskæftigelsesmæssige aktiviteter er lettere at administrere med virksomhedens politikker og procedurer. Medarbejdere, der skriver deres egne personlige blogs, uden for deres arbejdstid, kan rejse flere udfordringer for arbejdsgivere. Her er flere trin, du som arbejdsgiver kan bruge til at beskytte din virksomhed fra at skade medarbejdernes blogs og bloggere.

1) Opret et arbejdsmiljø, hvor ideer kan frit udveksles 2) Reference blogging i medarbejderpolitik og håndbøger 3) Insister på, at medarbejderne placere ansvarsfraskrivelser på deres personlige blogs 4) kræver medarbejdere til at underskrive en fortrolighedsaftale kontrakt som standard i beskæftigelsen. Og sikre, at ældre medarbejdere samt nyansatte skal underskrive denne formular. Som led i denne politik gør det klart, at frigivelsen af ​​fortrolige virksomheds