*   >> Læs Uddannelse artikler >> money >> marketing advertising

Arthur M. Blank og hjemmet Depot

Arthur M Blank har været opført i Forbes Amerikas mest magtfulde mennesker. Mr. Blank har været bestyrelsesformand, President & Chief Executive Officer hos Atlanta Falcons siden februar 2002. Mr. Blank har også været formand, President og Chief Executive Officer hos AMB Group, siden februar 2001 og formand for The Arthur M. Blank Family Foundation siden det blev grundlagt i 1995. Mr. Blank er en medstifter af The Home Depot, Inc., tjente som sin medformand for bestyrelsen fra December 2000 til sin pensionering i maj 2001 og var en direktør for Home Depot fra 1978 untilMay 2001. Mr.

Blank tjent som President og Chief Executive Officer hos Home Depot fra 1997 til maj 2000, og som formand og Chief Operating Officer fra 1978 til 1997.Arthur Blank blev født i Queens3, New York i 1942 og med hans forældre og bror delte en serie af et-værelses lejligheder. Han fik en AC-optælling grad fra Babson College i Wellesley4, Massachusetts og arbejdede som revisor før han sluttede den lille pharmaceutical5 firma startet af hans far. Da virksomheden blev købt af Daylin, Inc., Blank blev en executive6 på et Daylin apotek enhed.

Han flyttede derefter over til Handy Dan forbedring centre, en division af Daylin, hvor han mødte Bernard Marcus.In 1978 Arthur Blank og Bernard Marcus blev affyret af en corporate raider fra Handy Dan kæden. De åbnede deres første tre butikker i Atlanta i 1979, beskæftiger 200 associates7 med $ 7 millioner i salget. De mistede næsten $ 1 million. I 1980, butikkerne var rentabelt, og selskabet blev børsnoteret i 1981. Ved udgangen af ​​1998 havde Home Depot vokset til 761 butikker, der beskæftiger 157.000 medarbejdere med $ 30. 2 milliarder i salg.

Home Depot blev opkaldt Fortune Magazine er mest beundrede Forhandler i 5 consecutive8 years.Home Depot butikker bragte innovationer til markedspladsen, der omfatter 1) lager mellemstore butikker med store inventories9, averaging10 35.000 poster per butik; 2) lave priser, så meget som 40% lavere end andre detailhandlere; og 3) exeptional kundeservice, som dygtige fagfolk. Home Depot kræver, at dens nye medarbejdere gennemgår omfattende "uddannelse for at sikre, at hey kan give kunderne vidende service.Home Depot har skabt 157.000 arbejdspladser af høj kvalitet.

De behøver ikke ansætte nogen det mindsteløn for at sikre, at de får de allerbedste medarbejdere der ål en dyb følelse af loyalitet over for virksomheden. "Home Depot tilbyder aktieoptioner til alle employees.Home Depot er begyndt at bringe sin uni

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Læs Uddannelse artikler,https://uddannelse.nmjjxx.com All rights reserved.