Det er Deep på Work

Gennemføre hyppig personlig side af livet og noget, der anses af mange for at være relevante for den forretningsmæssige side af tingene. I nogle virksomheder kan have etik faktisk afvist. Dette er normalt, at bundlinjen er den bedste ting om virksomheden fornuftens er altid ret.

Normalt er det underforstået, at principperne for etik og arbejde. Mange gange, vi kender, at der ikke er nogen forskel mellem praksis på arbejdspladsen og individuelle etik er ikke lukket, de principper er de samme, uanset om arbejde eller personlige liv.

Efter alt, etik er altid mulighed de føler eller tror om, hvad du kan opnå en fortjeneste er god. "Godt" valg til moralske valg, og de regler og leve med et godt eksempel.

Den praktiske effekt

Rammer, især etikken i deres kontorer og stille to centrale spørgsmål om "troværdige data til at støtte disse påstande er? " Etik Ressource "arbejdsmoral i en levedygtig mål for min krop og mine medarbejdere, kan jeg søge?" Center, en nonprofit organisation, identificere risici og etiske ledere til høje standarder for forretningspraksis, der er et system til at hjælpe deres organisationer lægger vægt effekter.

En telefon undersøgelse af 1.500 medarbejdere i USA kraftigt Etik Ressourcecenter årlige National Business Ethics (NBES). Disse resultater tyder på, at de positive arbejde etik organisationer opfordres til at fokusere på NBES. For eksempel, dine medarbejdere, høje forventninger til etik i organisationen. Ni ud af ti adspurgte sagde, at de "forventer, at deres organisationer til højre, ikke kun hvad der er rentabelt."

afhænger af sindet tillader.

Generelle principper, programmer og uformelle etiske praksis blev vist at påvirke flere vigtige konsekvenser.

Følg lederne modellering etisk adfærd, men også værdier som respekt, ærlighed og tillid til at søge job ofte observere, rapport mere positive erfaringer, der omfatter virksomheder med aktive etik programmer Medarbejdere:

• Mindre pres på medarbejdere til at gå på kompromis etiske standarder

• Mindre observerede forseelse på arbejde

• En større villighed til at rapportere forseelse

• deres organisation som reaktion på forseelse de rapporterer større tilfredshed med

• Større generel tilfredshed deres organisation

"Sentimental værdi til deres organisation, jo mere sandsynligt

Konklusionerne vedrører

Den øverste og midterste og lavere niveau Personal