Det er Deep på Work

et opdagede betydelige forskelle mellem de NBES. Disse resultater er i overensstemmelse med opfattelsen af ​​den retning, som deres organisation haft en positiv etisk miljø. Men lavere medarbejdere niveau i opposition til denne tilgang. Det betyder, at nogle principper, spørgsmål og bekymringer, at medarbejderne kan undervurdere betydningen af.

Han skar også officielle holdning til disse spørgsmål kan være tilstrækkeligt proces i din organisation, etik-programmer kan svigte.

Det er derfor et vigtigt bidrag til udviklingen af ​​etiske programmer og medarbejdere på lavere niveau med feedback og fortsætte med at hverve kommentarer på en regelmæssig basis.

Medarbejdere og embedsmænd, og hans tre kolleger er en mangel på kommunikation mellem ansatte de "cookies" for at bevise, at hvis de rapporterer forseelse. Ansatte der mener, at moralske bekymringer, "problemet", og en rapport til ledelsen.

Et vigtigt element i denne opfindelse er at bekæmpe systemisk forandring i hele organisationen skal tage ledelse og peer niveauer

Svar på spørgsmål

Lad os vende tilbage til to centrale spørgsmål:. "Mit arbejdsmoral og arbejder personale i din organisation til praktiske formål, kan jeg søge? " Og en pålidelig information base for denne telefon? Den arbejdsmoral der og en pålidelige oplysninger, der understøtter indsatsen for at fokusere på de forskellige myndigheder af praktiske årsager.

NBES institutioner og øge medarbejdertilfredsheden i mere positive resultater har konsekvent linke etik programmer.

Det er naivt at tro, at princippet om, at arbejdet har fokuseret på at forbedre miljøet og dets problemer vil blive løst natten over. I mange tilfælde et godt planlagt og organiseret indsats for at identificere de centrale etiske spørgsmål sender et vigtigt budskab. Det vil sige, at som et positivt skridt i retning af en positiv person i din organisations medarbejdere.

Etablere en etisk program

Gennemførelse af programmets politikker er ikke en eksakt videnskab. Input og samarbejde med mange mennesker, der ikke har nogen institutionelle programmer. Enhver tilgang, organisationskultur, ledelsesstil, god planlægning, og derfor er afhængige af effektiviteten af ​​unikke funktioner.

Da nogle mennesker er ubehageligt at tale om etiske spørgsmål kan være nyttigt, hvis du kører din første ansøgning, og kan derefter svare på følgende spørgsmål:?

• organisationen, gode folk gør ting uetisk, hvorfor

Hvilke