Selv gennem recessionen nogle virksomheder er stadig i erhvervslivet på grund af massive business principper, god ledelse og god beslutningstagning. Nogle er stadig i erhvervslivet, fordi de havde gode investeringer til at bære dem gennem økonomisk, og derefter nogle virkelig gøre mig ryste på hovedet i vantro, fordi de kan gøre det ud af denne afmatning, men de enten havde en masse held går for dem eller nogle form for hemmelig mikstur, fordi de sikker ikke viser god business management praksis i hele denne vanskelige periode.
Jeg har en følelse af, at en del af det, jeg var vidne er "citron klemme" analogi, fordi selskaberne (bestående af folk, ved den måde) blev klemt, indtil de var tørre, og jeg tror, at der var nogle meget dårlige personalemæssige beslutninger sat ind i nogle uerfarne hænder, der var dårligt forberedt til at tage på nogle af de virkelige ansvar forreste ledelse linje i en recession.
En strategi, jeg havde hørt om igen og igen sidste år, er, at butikkerne (hovedsagelig varehuse) vil ansætte nye folk, og du kunne kun arbejde et par timer om ugen på mindstelønnen, (ikke et nyt koncept , men stadig endnu færre timer og løn end før) i det væsentlige ikke nok til at få udbytte af kurset (det er et gammelt spil), men 3-4 timer om ugen, fordelt på 2 dage eller deromkring om ugen. Nu, hvis du kører rundt i byen eller tage en rundtur $ 5,00 bus /tog turen i 1-2 timer til at arbejde på mindsteløn, du har ikke meget til overs.
Og disse job er ikke den slags, der var fremme enhver tid snart heller. I det væsentlige nogle af disse job tidligere blev besat af studerende og folk, der ønskede deltidsarbejde, men det lader til de holdninger, der allerede var skåret og skåret i tern var udstillet igen kun endnu slankere?
Ledere af detail steder over hele landet har måttet have intuition når at holde fast i medarbejdere og når at downsize og det har ikke været en nem opgave. Aldrig før havde vi været på sådan en stormfuld økonomisk tur, der hver uge var en anden bemanding krise, og de skulle behandles.
Retail var altid i top procent af de sværeste at holde nogen gode medarbejdere og lige før recessionen hit, der var aften ud lidt. Bedre fordele, arbejdsgivere behandler deres ansatte som mennesker snarere end husdyr, selv offentligheden var viser mere respekt.
Det bliver interessant at se, hvad der kommer ud af de næste 2 år i detailhandlen. Disse sidste 3 år eller deromkring har også vist, at vi som forbrugere