Men det kan også gøre noget for din karriere udvikling; værre, kunne det gøre mere skade end gavn for din karriere planlægning. En vigtig faktor i beslutningen om, hvorvidt du skal bede om en forfremmelse eller ikke er, om der er en åbning. Har du virkelig kender kravet menneskelige ressourcer af dine arbejdsgivere, nu eller i den nærmeste fremtid? Timing, som de siger, er alt. Hvis eksisterer en åben position, vil det i høj grad øge dine chancer for at få en forfremmelse. Det er bydende nødvendigt, at du er opmærksom på de relevante karriere oplysninger på alle tidspunkter.
Du skal vide, om der er nogen åbne positioner i virksomheden, hvad enten fra indvendige kilder, online rekruttering portaler, eller endda den lokale avis. Så snart du hører om en, kan du overveje at bede din chef om en forfremmelse. Hvor længe du har været med dine nuværende arbejdsgivere er en anden stor faktor du skal tage hensyn til, før du foretager denne karriere fremad træk. Selv en kort periode med din nuværende arbejdsgiver ikke nødvendigvis udelukke dig ud, ville dine chancer for avancement være betydeligt højere med en længere ansættelsesperiode.
Mange arbejdsgivere vil gerne belønne med kampagner folk der har været med dem for en længere periode. Så du bør altid holde din embedstid i den nuværende bekymring i tankerne, når de beslutter, om at bede om en forfremmelse. Din karriere planlægning mål er et andet vigtigt element, som du bør huske på, når du træffe beslutning om, hvorvidt du skal bede om en forfremmelse eller ej.
Ville du være villig til at gøre en karriere overgang på jagt efter et job, der giver bedre løn, bedre fordele eller bedre udsigter til karriereudvikling? Hvis du er tilbøjelige til at gøre det, kan du lige så godt overveje at bede om en forfremmelse. Det faktum, at du overvejer at flytte til selv grønnere græsgange betyder, at du har intet at tabe ved at bede om en forfremmelse. Svaret, du hører kan faktisk overraske