Forestil dig, hvad der sker, når du beder en medarbejder om deres grand børn eller deres kommende fisketur eller deres datters seneste bryllup. Hvordan ser de ud? Det er sandsynligt, deres ansigt slapper af, et smil vises, og deres øjne glimter. Hvad du ser, er glæde.
Hvad sker der, når man beder om, at samme person om deres job? I stedet for at salige smil, du er mere tilbøjelige til at se rynker etch ind i deres pande eller musklerne i deres nakke og skuldre synligt stramme.
Er disse motiverede medarbejdere? Er de produktive medarbejdere?
Disse har ikke været gode tider for medarbejdere eller ledere. Uanset om det er rygter fyringer eller færre penge til årlige rejser, vil hårde økonomiske vilkår tage vinden ud af de mest entusiastiske medarbejdere. Men det behøver ikke at være sådan.
Glade medarbejdere er mere produktive
Lykke øger produktiviteten. Lad os tage et minut til at tænke over børnene. Forestil dig at give din favorit 7-årige en opgave.
Jeg garantere deres eneste reelle bekymring vil være, om projektet vil være masser af sjov eller en forfærdelig boring. De er ikke bekymret over udfaldet-de bare ønsker at have en god tid. Og hvis de har det sjovt, vil de fuldføre opgaven med glæde og entusiasme.
Forestil dig nu en gruppe af voksne får samme opgave. De vil starte med at bruge en hel del tid at skændes om regler, tildele roller, og debattere resultater. Faktisk kan de bruger så meget tid på møtrikker og bolte, som de måske ikke selv producere en faktiske resultat ved projektets afslutning.
Ikke ligefrem billedet af motiverede medarbejdere, er det?
Forbedre medarbejder fastholdelse ved at gøre lykke prioritere
Uanset hvad du måske tror, lykke og produktivitet ikke er gensidigt eksklusiv. Er holde medarbejderne glade betyde, at du har brug for at vise Two and a Half Men
genudsendelser på pause TV? Ikke nødvendigvis. Men det betyder, at ledere skal søge efter måder at bringe glæde, og produktiviteten, der følger-tilbage til arbejdspladsen.
I virkeligheden, når glæden vender tilbage til arbejdspladsen, du måske blive overrasket over at opdage, at du vil forbedre medarbejdernes fastholdelse så godt.
Hemmeligheden til at gøre medarbejderne glade?
Der er ikke nogen tryllestav, der gør medarbejderne ønsker at komme op og springe i arbejde hver morgen. Men at lære mere om, hvad frustrerer medarbejderne mest, når på jobbet er en smart første skrid