I denne artikel, PEOs en medarbejder perspektiv 101, vil vi fokusere specifikt på personaleforpligtelser pakker og pensionering muligheder, Professionelle arbejdsgiverorganisationer gør tilgængelige for små virksomheder, og hvorfor medarbejderne skal være glade om it.Employee Fordele: Mange professionelle arbejdsgiverorganisationer arbejder med tusindvis af små virksomheder; gennem samarbejde beskæftiger med hver enkelt af dem, de faktisk fungerer som ét stort konglomerat, når det kommer til køb gruppe sygesikring, effektivt at købe i løs vægt.
Dette giver deres kunder for at tilbyde deres ansatte fordele pakker at rivaliserende kvalitet, der tilbydes af langt større selskaber på omkostningseffektive priser. Den traditionelle fordel pakke indeholder:
De fleste PEOs tilbyde mere end en sundhedspleje planen design, så en medarbejder er i stand til at beslutte, hvilke type forsikring planen passer til deres budget.
Have mulighed for flere PPO (Preferred Provider Organization) eller POS (Point of Service) planer, HMOs (Health maitenance organisationer), og high-Fradragsberettigede sundhed planer med Health Savings eller godtgørelse Accounts (HSAs & HRAs) er almindelig praksis for PEO-klienter .Supplemental fordele såsom syn, tandlæger, og livsforsikring er almindeligt tilbydes medarbejderne i et cafeteria-format, som gør det muligt medarbejderne til at vælge, hvad plan, de kan lide, som regel med en base stipendium, der tilbydes af arbejdsgiveren til at hjælpe opveje omkostningerne.
Der er som regel en eller to vision planer tilbydes, forskellige niveauer af livsforsikring beskyttelse, og en række dental planer, herunder PPO-stil dental planer og Dental vedligeholdelse organisationer (DMOS). Forskellige nicheprodukter omfatter ofte:
Alle disse planer er valgfri for den enkelte medarbejder og er normalt betales af den enkelte medarbejder. Da de er købt kollektivt af PEO, de er som regel billigere end at købe individually.
Retirement & Besparelser: Professionel arbejdsgiverorganisationer tilbyder også forskellige investeringsselskab muligheder spænder fra pensionsordninger (401k