Professionel arbejdsgiverorganisation - En Medarbejderens perspektiv -101

) til barnets kollegium uddannelsesplaner (afsnit 529). PEOs tilbyder også sundhed bankbog (HSAs) til dækning af udgifter i henhold til en høj fradragsberettigede hede planer (HDHP) og fleksible udgifter konti (FSA) for ud af lommen lægeudgifter, såsom co-betaler, børnepasning, og afhængige pleje udgifter. I større metro områder, kvalificerede transport fordele (QTB) er populært at give medarbejderne til at betale for transit omkostninger med før skat dollars.

De fleste 401 (k) planer PEOs tilbyde medarbejderne mulighed for at tilpasse investeringsstrategier gennem forskellige grupper af midler for at tilfredsstille forskellige tærskler for risiko- og personlig pensionering mål. I de fleste tilfælde medarbejdere kan overvåge og styre deres investering konto via en konto repræsentant eller online 24x7.The gennemsnitlige PEO klient er 17 medarbejdere, men virksomheder fra 5 - 500 ansatte arbejder med en professionel arbejdsgiverorganisation.

Problemfri at kunne tilbyde sådanne omfattende fordele uden den administrative byrde ved at skaffe og administrere hver enkelt plan er særdeles værdifuld for en virksomhed, der ønsker at fokusere på deres kernekompetencer. Sammenlign typiske fordel pakke, der tilbydes af en PEO til den for en typisk 15 personer selskab og forskellene vil højst sandsynligt blive overvældende, ikke kun i pris, men i rigdom, og brugervenlighed.

Sørg for at bringe op ser ind i en PEO næste gang får din virksomhed en tocifret sundhed stigning, vil du ikke fortryde det!