størrelse betyder noget:?
Ifølge NAPEO den gennemsnitlige PEO-klienten har 19 ansatte. Men den sweet spot for Professional Employer Organization industri er overalt fra 10-100 medarbejdere. Der er et par grunde til.
· Når en virksomhed har mindre end 100 ansatte, leje en fuld tid, kan kompetent HR-professionel være for dyrt at retfærdiggøre. De fleste PEOs ansætte HR-medarbejdere, der er SHRM certificeret, og mange med en masteruddannelse. Omkostningerne:..
$ 60- $ 110k om året
· Når en virksomhed har mere end 100 ansatte, begynder de ind i området, hvor stordriftsfordele arbejde i deres favør, når de køber sundhed og arbejdstagerens comp forsikring
· Når en virksomhed har mindre end 10 ansatte, vil de kæmper med at finde en PEO, der vil acceptere dem i deres medicinske planen.
· Hvis en virksomhed har mindre end 10 ansatte, og de får accepteret ind en PEO medicinske plan, betyder omkostningsbesparelser leveres via sygesikring ikke have en dybtgående indvirkning på modregning af PEO honorar.
· Når en virksomhed har mindre end 10 ansatte, Human Resources er ikke en stor byrde at håndtere med
White Collar Virksomheder:.
White collar industrier som IT, professionel service, og finansielle tjenesteydelser normalt skal tiltrække højt kvalificerede medarbejdere, til at gøre dette, de skal konkurrere med store selskaber, der leverer strukturerede karriereveje og stor fordel pakker.
Salg
Professionelle arbejdsgiverorganisationer giver en fantastisk løsning for denne udfordring; de vil give en fordel pakke sammenlignes med en Fortune-500 virksomhed, og de giver HR støtte, så en lille virksomhed til at organisere sine medarbejderes karriereforløb på samme måde.
Vi finder også, at med højvækstvirksomheder, de er blot at flytte for hurtigt at sidespor sig den administrative byrde ved at styre HR-spørgsmål på en måde, der holder dem i overensstemmelse, og også giver dem mulighed for at tiltrække de største talenter .
Blue Collar Virksomheder:
I lav-færdighed orienteret blå krave virksomheder, tiltrækker de største talenter er ikke den samme prioritet er det i funktionærer selskaber. Men semi til højtkvalificerede blå krave virksomheder er nødt til at konkurrere om talent med fagforeningerne, især hvis en del af arbejdsstyrken allerede fagligt organiseret. Af denne grund igen, PEO gavn pakker giver en fantastisk løsning.
Workers Compensation