generationskløft eller den ældgamle kamp om, hvordan folk ældre end os bare ikke forstår os stadig raser videre. Nu smider alle dem følelse ind i et kreativt miljø, og du har dagens kreative team.
Lad os rejse tilbage til 1960'erne. Og dette kan opnås meget nemt, hvis du har set serien "Mad Men". Det var mænd i mødelokaler drikke og rygning, og kommer op med store reklamekampagner. Der var et hold og en særskilt hierarki. Din betydning blev målt ved størrelsen af dit kontor, og du ikke tør tale med nogen højere op, så du uden at gøre en udnævnelse.
Det er den generation af håndtegnede begreber, storyboards og 3-martini frokost med klienter.
Hvis holdlederen er mere fra 1970'erne eller en "Boomer", den dynamiske handler om at tale og samarbejde. Det er lidt nemmere at arbejde med, men denne generation har stadig behov for at blive valideret og værdsat for det, de bringer til bordet. Hierarkiet eksisterer stadig. Men de stadig ønsker alle til at bidrage. Denne generation ville sætte type, bygge lag af rubylith og komme hjem med ting vokset til deres tøj.
Det tager os til Generation X og 1980'erne.
Denne gruppe ønsker at arbejde så effektivt som muligt, så de kan have en stor arbejde og privatliv balance. De typisk er meget fleksibel og kan samarbejde godt eller bare arbejde fra hjemmet. Hierarkiet bliver bare i vejen for deres effektivitet. Gen X var den første til at omfavne computeren for design.
Generation Y er meget stor med kommunikation og multi-tasking. De ville have noget problem bare gå ind i en chefens kontor for nogle samtale og feedback. De er den generation, hvor alle får et trofæ. De kan lide at blive beroliget kontinuerligt at de gør et stort stykke arbejde.
De omfavne sociale medier, sms'er, og den nyeste og bedste teknologi. Designet på computeren er kun start platform.
Holdet i dag kan være power-gal, sart-feely, alt for effektive eller bare har brug for en konstant klap på hovedet. Disse generationsskifte forskelle gør det kreative arbejde kraft i dag en dynamisk og til tider udfordrende sted. At kende alle har en favorit måde at arbejde på kan gøre det nemmere at arbejde sammen.
Denne artikel kan blive genoptrykt, når ophavsretten og forfatter bio er inkluderet. © 2009 Catherine Lang-Cline, Portefølje Creative, LLC.
Catherine Lang-Cline er medstifter og ejer af portefølje Creative, en arbejdsstyrke innovation firma, der blev udnævnt til den 326. hurtigst voksende selsk